تعیین شاخص های سلامت رفتار سازمانی در یک سازمان نظامی
Publish place: Journal of Military Medicine، Vol: 19، Issue: 4
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 81
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MILIT-19-4_009
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1402
Abstract:
زمینه و هدف: شاخصهای سلامت سازمانی در مراکز و نهادهای نظامی از اهمیت ویژهای برخوردار است. هدف پژوهش حاضر، تعیین شاخصهای سلامت رفتار سازمانی در یک سازمان نظامی بود. روش ها: روش پژوهش، توصیفی از نوع کیفی و در سال ۱۳۹۵ انجام شده است. جامعه آماری شامل خبرگان و صاحب نظران حوزه رفتار سازمانی داخل و خارج یک سازمان نظامی بود. تعداد ۲۰ نفر از خبرگان و صاحب نظران حوزه رفتار سازمانی به صورت هدفمند با استفاده از فن دلفی و ابزار پرسشنامه محقق ساخته سلامت رفتار سازمانی انتخاب شدند. ضریب هماهنگی توافقی کندال، آزمون خیدو و آزمون تحیل واریانس فریدمن برای رتبهبندی مولفهها به کمک نرم افزار SPSS.۱۶ داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: یافته های پژوهش نشانگر این موضوع بود که در شاخصهای ورودی؛ جذب نیرو (۹۸%) و شرایط مالی سازمان (۹۸%)؛ و در شاخصهای فرایندی، نگرش بلندمدت در سازمان (۹۲%)، انسجام (۹۸%)، سطح فناوری (۱۰۰%)، سطح نوآوری (۱۰۰%)، فرهنگ سازمانی (۹۶%)، ظرفیت فراگیری (۹۴%)؛ و در شاخصهای خروجی نیروی انسانی توسعهیافته با قدرت جایگزینی (۹۶%) به عنوان شاخصهای سلامت رفتار سازمانی به دست آمدند. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشانگر آن بود که از میان شاخصهای سلامت رفتار سازمانی، میانگین رتبهها از بالاترین رتبه تا پایینترین رتبه عبارتاند از: سطح فناوری، سطح نوآوری و جذب نیرو از اهمیت بالاتری نسبت به شاخصهای دیگر برخوردارند.
Keywords:
Authors
محمد جواد احمدی زاده
مرکز تحقیقات علوم رفتاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله(عج)، تهران، ایران
سید هادی سید علی تبار
دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
یدالله محمدیان
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله(عج)، تهران، ایران