سبک رهبری مدیران بیمارستانی از نظر کارکنان و ارتباط آن با شاخص های بیمارستانی
Publish place: Journal of Military Medicine، Vol: 13، Issue: 3
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 70
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MILIT-13-3_001
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1402
Abstract:
اهداف: ارایه بهینه خدمات درمانی و بهبود فرآیندهای بیمارستانی، تا حد زیادی به کار گروهی کارکنان و سبک رهبری مدیران این سازمانها بستگی دارد و نیز سبک رهبری مدیران با اثربخشی، کارآیی و بهرهوری سازمان رابطه دارد. مطالعه حاضر با هدف تعیین سبک رهبری از نظر کارکنان یکی از بیمارستانهای تهران و ارتباط آن با شاخص های بیمارستان انجام شد. روشها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی مقطعی در سال ۱۳۸۸ روی ۳۹۴ نفر از کارکنان یکی از بیمارستان های تهران که با روش نمونهگیری سهمیه ای و تصادفی ساده انتخاب شدند، انجام شد. گردآوری دادهها با پرسشنامه مشخصات دموگرافیک و پرسش نامه سبک رهبری لیکرت (پس از تایید روایی و پایایی) انجام شد. دادهها با استفاده از آزمونهای مجذور کای و آنووا به کمک نرمافزار SPSS ۱۶ تحلیل شد. یافتهها: ۷/۱۳% از کارکنان سبک مدیران را استبدادی- استثماری، ۱/۵۶% استبدادی- خیرخواهانه، ۲/۲۸% مشورتی و ۲% سبک رهبری مدیران را مشارکتی بیان نمودند. میان سبک رهبری مدیران و شاخصهای درصد اشغال تخت، متوسط اقامت بیمار، گردش تخت و فاصله گردش تخت به ترتیب با سطح معنیداری ۰۰۳/۰، ۰۰۶/۰، ۰۰۳/۰ و ۰۰۲/۰ ارتباط معنیدار آماری وجود داشت. نتیجهگیری: اگرچه انتخاب سبک رهبری استبدادی از نظر کارکنان، با توجه به محیط سازمانی موجود دور از ذهن نیست، اما استفاده از سبکهای رهبری مشورتی و مشارکتی و آموزش بهکارگیری شیوههای مذکور بهمنظور ارتقای بهرهوری سازمانی پیشنهاد میشود.
Keywords: