مطالعه جامعه شناختی عارضه یابی سازمانی و گرایش به تغییر
Publish place: Sociological studies، Vol: 2، Issue: 4
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 68
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOSSI-2-4_006
تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1402
Abstract:
امروزه، متخصصان مدیریت از تکنیک عارضهیابی سازمانی برای توسعه سازمان سود میجویند. به همین خاطر، مقاله حاضر در نظر دارد با استفاده از مدل عارضهیاب سازمانی وایزبورد، نقاط قوت و ضعف دانشگاه اصفهان را شناسایی نماید. روش تحقیق پیمایشی، و ابزار تحقیق، پرسشنامه میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارمندان اداری و آموزشی دانشگاه اصفهان به تعداد ۴۴۵ نفر بوده که از این میان، ۱۱۸ نفر با فرمول کوکران و به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم انتخاب شدهاند. نتایج تحقیق نشان داد که از بین ابعاد عارضهیابی سازمانی مدل وایزبورد، بعد هدف در حد نازل و بقیه ابعاد در حد متوسط بودهاند. همچنین از بین متغیرهای مورد بررسی، متغیرهای «روابط و پاداش»، بیشتر از سایر متغیرها بر گرایش کارمندان به تغییر موثر بودهاند. نهایت امر اینکه، مجموع متغیرهای مستقل مورد استفاده، توانستهاند ۵۰ درصد تغییرات متغیر وابسته را که همان گرایش به تغییر میباشد، تبیین نمایند.
Keywords:
Authors
محمد عباس زاده
دکتر محمد عباسزاده / دانشیار دانشگاه تبریز
لیلا مقتدایی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان.
ابراهیم حسین پور
کارشناس ارشد جامعه شناسی.
حسین هنرور
کارشناس ارشد پژوهشگری دانشگاه تبریز.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :