طراحی مدل توسعه مدیریت استعداد معلمان دوره اول متوسطه

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 64

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_EDJ-12-0_017

تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1402

Abstract:

هدف تحقیق حاضر، طراحی مدل توسعه مدیریت استعداد معلمان دوره اول متوسطه شهرتهران بود.روش پژوهش از نوع همبستگی با استفاده از مدل یابی علی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه معلمان دوره اول متوسطه شهر تهران به تعداد ۲۳۶۰ بود که با استفاده از فرمول کوکران ۳۳۱ نفر به صورت نمونه گیری چند مرحله ای و طبقه ای متناسب انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته توسعه مدیریت استعداد معلمان بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه مورد تایید سوالات پرسشنامه ۸۱/۰ بدست آمد. پایایی (AVE) صاحب نظران قرار گرفت. روایی همگرای پرسشنامه نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ۸۳/۰ بدست آمد. به منظور تحلیل داده های کمی ازمدل معادلات ساختاری با نرم افزار PLS۲ استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که شایسته گرایی(شایسته گزینی، شایسته پروری،شایسته گماری) از طریق عوامل علی مدیریت استعداد(بلوغ سازمانی و ساختار سازمانی) راهبردهای مدیریت استعداد (آموزش کارکنان، طرح ریزی اجرای مدیریت استعداد، تمرکز زدایی) عوامل زمینه ای ( مشارکت معلمان، ساختار نظامند، امکانات آموزشی و استقلال مدارس) تاثیر مثبت و معناداری بر بالندگی سازمانی دارد. شاخص ارتباط پیش بین یا استون-گایسر نیز نشان داد که مدل ساختاری از کیفیت مناسبی برخوردار است.

Authors

شاهد شریفیان ثانی

دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزشی،گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.

رضا والا

عضو هیئت علمی، گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.

اصغر شریفی

عضو هیئت علمی، گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Adamsky H. (۲۰۰۳). Talent management: Something productive this way comes ...
  • Aguinis H, Gottfredson R K, Joo H. (۲۰۱۲). Using performance ...
  • Bilim I. (۲۰۱۴). Pre-srrv Eeemenrrry Taahhrrs’ ooiivaooons oo Bccome a ...
  • Collings D G, Mellahi K. (۲۰۰۹). Strategic talent management: A ...
  • Davies B, Davies B J. (۲۰۱۰). Talent management in academies. ...
  • Haji karimi A, Soltani M. (۲۰۱۱). Investigation and analysis of ...
  • Kehinde J. (۲۰۱۲). Talent Management: Effect on Organization Performances. Journal ...
  • Khaloundy F, Abbaspour A. (۲۰۱۴). Design optimization model talent management ...
  • Mirkamali SM, Gholamzadeh H. (۲۰۱۲). Investigation the relationship between organizational ...
  • نمایش کامل مراجع