سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ترسیم مدل ساختاری برای تبیین تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با تاکید بر نقش مدیریت دانش

Publish Year: 1397
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 157

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JSCM-5-3_004

Index date: 27 August 2023

ترسیم مدل ساختاری برای تبیین تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با تاکید بر نقش مدیریت دانش abstract

هدف پژوهش حاضر ترسیم مدل ساختاری برای تبیین تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش بود. پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل ۲۳۳ نفر از کارکنان دانشگاه الزهرا بود که ۱۴۶ نفر به ­عنوان نمونه در نظر گرفته شد. برای گردآوری داده­ها سه پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی چنگ و چانگ (۲۰۱۱)، مدیریت دانش داروچ (۲۰۰۳) و خلاقیت تورنس (۱۹۵۹) به کار گرفته شد. تجزیه ‍وتحلیل داده­ها با نرم افزار Amos۲۰ انجام گرفت. یافته­ها نشان داد سرمایه اجتماعی بر خلاقیت و مدیریت دانش کارکنان دانشگاه الزهرا تاثیر مثبت می گذارد، و مدیریت دانش نیز بر خلاقیت تاثیر مثبت می گذارد؛ همچنین، در تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان دانشگاه الزهرا مدیریت دانش نقش میانجی دارد. با توجه به یافته­های پژوهش، می­توان گفت با افزایش اعتماد و روابط بین فردی، همچنین، تسهیم دانش در دانشگاه الزهرا می­توان بر خلاقیت کارکنان افزود. در پایان، مدل ساختاری تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی مدیریت دانش ارائه شده است.

ترسیم مدل ساختاری برای تبیین تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با تاکید بر نقش مدیریت دانش Keywords:

ترسیم مدل ساختاری برای تبیین تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با تاکید بر نقش مدیریت دانش authors

ابوطالب مطلبی ورکانی

استادیار ، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)، نوشهر، ایران

ساناز مظاهری

دکتری مدیریت آموزشی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران

علیرضا عالی پور

استادیار ، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) ، نوشهر، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
امانی، مرتضی (۱۳۹۰). بررسی رابطه مدیریت دانش و یادگیری سازمانی ...
امینی، علیرضا، دولتشاه، پیمان، و فتاحی، حمیدرضا­ (۱۳۹۶). سرمایه اجتماعی، ...
ایمان، محمدتقی، و جلائیان بخشنده، وجیهه (۱۳۹۶). بررسی و تبیین ...
پورقاز، عبدالوهاب، کاظمی، یحیی، و محمدی، امین ­(۱۳۹۰). بررسی رابطه ...
عالی پور، علیرضا، و مطلبی، ابوطالب (۱۳۹۵). تجاری سازی پژوهش­های ...
عباس ­زاده شهری، عباس، و رجبلو، روشنک (۱۳۸۸). مدیریت دانش ...
عباس­زاده، محمد، و مقتدایی، لیلا (۱۳۹۲). بررسی جامعه­شناسی تاثیر سرمایه ...
قائدی، وهاب، و قورچیان، نادرقلی (۱۳۹۲). رابطه تعهد شغلی با ...
مبینی دهکردی، علی، دهقان نجم­آبادی، منصور، دهقان نجم­آبادی، عامر، رودری، ...
Sourcing in or out: Implications for social capitaland knowledge sharing۱۱. ...
Amitrajeet, B., & Hamid, B. ( ۲۰۱۸). Artists, engineers, and ...
Ambrose, M. L. (۲۰۰۲). Contemporary justice research: A new look ...
Angelika, Z., Ilan, O., & Eleni, L. (۲۰۱۸). Alexandra gerbasi ...
Brooks, K., & Nafukho, F. M. (۲۰۰۶). Human resource development, ...
Byrne, B. M. (۲۰۰۱). Structural equation modeling with AMOS: Basic ...
Carey, S., Lawson, B., & Krause, R. (۲۰۱۱). Social capital ...
Chang, S. C., Tein, S. W., & Lee, H. M. ...
Chang, H. H., & Chuang, S. S. (۲۰۱۱). Socialcapital and ...
Chen, C. J., & Huang, J. W. (۲۰۰۹). Strategic human ...
Cheng, H. H. (۲۰۱۲). The effect of social capital on ...
Chou, Y. K. (۲۰۰۶). Three simple models of social capital ...
Cohen, D., & Prusak, L. (۲۰۰۱). In good company. Boston, ...
Coleman, J. S. (۱۹۹۸). Foundations of social theory. Cambridge: Harvard ...
Daud, S., & Yusoff, W. F. (۲۰۱۰). Knowledge management and ...
Dilek, Z. N., & Ulku, U. (۲۰۰۸). A cultural perspective ...
Fikret, S. (۲۰۱۸). The interaction between social capital, Creativity and ...
Florida, R., Cushing, R., & Gates, G. (۲۰۰۲), When social ...
Fugate, B. S., Stank, T. P., & Mentzer, J. T. ...
Goyal, A., & Ahkilesh, K. B. (۲۰۰۷). Interplay among innovativeness, ...
Grabner, I. (۲۰۱۷). Managing organizational creativity motivational aspects of management ...
Hitt, M. A., lreland, R. D., & Hoskisson, R. E. ...
Jafari, M., Fesharaki, M. N., & Akhavan, A. (۲۰۰۷). Establishing ...
Jöreskog, K., & Sörbom, D. (۱۹۹۶). Structural Equation Modeling with ...
Joanna, P. (۲۰۱۷). The future of knowledge management, Satellite Meeting ...
Liang, C., Ip, C. Y., Wu, S. C., Law, K. ...
Liu, C. H. S. (۲۰۱۷). Remodelling progress in tourism and ...
Lopez, N. C., & Merono, C. A. (۲۰۱۱). Strategic knowledge ...
Makel, M., & Plucker, J. (۲۰۰۸). Handbook of giftedness in ...
Merlo, O., Bell, S. J., Mengüç, B., & Whitwell, G. ...
Moran, P. (۲۰۰۵). Structural versus relational embeddedness: social capital and ...
Noruzy, A., Dalfard, V. M., Azhdari, B., Nazari-Shirkouhi, S., & ...
Reiter-Palmon, R., & Illies, J. (۲۰۰۴). Leadership and creativity: Understanding ...
Runco, M. A. (۲۰۱۷). Creativity, research, development, and practice. Chapter ...
Sam Khani, M. R. (۲۰۱۷). Creativity and innovation in organization ...
Sepahvand, R., Esmaeili, M. R., Kkalani, S., & Ghodsi, M. ...
Sözbilir, F. (۲۰۱۸). The interaction between social capital, creativity and ...
Shin, A. Y. C. (۲۰۰۹). The effect of organizational change ...
Sturbuck, J. C. (۱۹۹۵). Learning by knowledge intensive firms. Journal ...
Walczak, S. (۲۰۰۵).Organizational knowledge management structure. Journal of the Learning ...
Zhang, Q., & Hung, G. F. (۲۰۰۶). China’s social capital ...
نمایش کامل مراجع