سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

نقش میانجی کار تیمی در ارتباط مدیریت رفتار سازمانی با عملکرد منابع انسانی در فرماندهی مرزبانی فراجا

Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 214

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MARZJRL01_001

Index date: 27 August 2023

نقش میانجی کار تیمی در ارتباط مدیریت رفتار سازمانی با عملکرد منابع انسانی در فرماندهی مرزبانی فراجا abstract

زمینه و هدف: در جهان رقابتی امروز مدیریت عملکرد که مایه افزایش بهرهوری نیروی انسانی می باشد، از اهمیت بسیاری برخوردار است . پژوهش حاضر باهدف بررسی نقش میانجی کار تیمی در ارتباط مدیریت رفتار سازمانی با عملکرد منابع انسانی فرماندهی مرزبانی فراجا اجرا شد.روششناسی : تحقیق حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر ماهیت توصیفی -پیمایشی بوده که با استفاده از روش معادلات ساختاری تحلیل گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر، کارکنان فرماندهی مرزبانی فراجا و به تعداد ۱۲۸ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۹۶ نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی به عضویت نمونه آماری انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد بوده که روایی و پایایی آنها؛ ۱- مدیریت رفتار سازمانی قهرمانی و خالدلو (۱۳۹۶) با ضریب پایایی ۸۸۷/۰، ۲- پرسشنامه استاندارد عملکرد منابع انسانی مقیمی و رمضان (۱۳۹۴) با ضریب پایایی ۹۱۲/۰ و پرسشنامه استاندارد کار تیمی خواجه اناری (۱۳۸۸) ۸۶۵/۰ بود. برای تجزیه وتحلیل دادهها و بررسی ارتباط بین متغیرها از روش مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد.یافته ها: یافته ها نشان داد که کار تیمی نقش میانجی را در تاثیر مدیریت رفتار سازمانی بر عملکرد منابع انسانی در فرماندهی مرزبانی فراجا ایفا می کند.نتیجه گیری: نتیجه تحقیق نشان داد که مدیریت رفتار سازمانی بر عملکرد منابع انسانی و کار تیمی و نیز کار تیمی بر عملکرد منابع انسانی در فرماندهی مرزبانی فراجا تاثیرگذار است .

نقش میانجی کار تیمی در ارتباط مدیریت رفتار سازمانی با عملکرد منابع انسانی در فرماندهی مرزبانی فراجا Keywords:

نقش میانجی کار تیمی در ارتباط مدیریت رفتار سازمانی با عملکرد منابع انسانی در فرماندهی مرزبانی فراجا authors

پرویز آهی

دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین

مقاله فارسی "نقش میانجی کار تیمی در ارتباط مدیریت رفتار سازمانی با عملکرد منابع انسانی در فرماندهی مرزبانی فراجا" توسط پرویز آهی، دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین نوشته شده و در سال 1401 پس از تایید کمیته علمی اولین همایش ملی رویکردهای نوین در مدیریت مرز پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله رفتار سازمانی ، عملکرد منابع انسانی ، کار تیمی ، فرماندهی مرزبانی هستند. این مقاله در تاریخ 5 شهریور 1402 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 214 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که زمینه و هدف: در جهان رقابتی امروز مدیریت عملکرد که مایه افزایش بهرهوری نیروی انسانی می باشد، از اهمیت بسیاری برخوردار است . پژوهش حاضر باهدف بررسی نقش میانجی کار تیمی در ارتباط مدیریت رفتار سازمانی با عملکرد منابع انسانی فرماندهی مرزبانی فراجا اجرا شد.روششناسی : تحقیق حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر ماهیت توصیفی -پیمایشی بوده که با استفاده ... . برای دانلود فایل کامل مقاله نقش میانجی کار تیمی در ارتباط مدیریت رفتار سازمانی با عملکرد منابع انسانی در فرماندهی مرزبانی فراجا با 16 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.