بررسی تاثیر مولفه های شایسته سالاری بر نگهداشت سرمایه انسانی

زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مولفه های شایسته سالاری بر نگهداشت سرمایه انسانی بود. روش تحقیق: این تحقیق از نوع کاربردی و روش گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی است.جامعه آماری این تحقیق کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا به تعداد ۴۶۵ نفر است. ابزار گردآوری داده های پژوهش، پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری و نگهداشت حاوی ۵۱ سوال از شایسته سالاری و۹۳سوال از نگهداشت است. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۹۷/۰ محاسبه شد.یافته ها: تجزیه و تحلیل یافته ها از آمار توصیفی و با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد نتایج: ، نشان داد که پایایی هر دو پرسشنامه مطلوب و رضایت بخش است. علاوه بر این، مقدار تاثیر شایسته سالاری و مولفه های آن(ارتباطات کاری، مهارت های رهبری، توسعه فعالیت های تیمی، مهارت های ارتباطی، مهارت های حرفه ای، بکارگیری قابلیت های ثبت خود و دیگران، تصمیم گیری و تشویق و نوآوری و تغییر) بر نگهداشت سرمایه انسانی برابر ۳۵/۰ است به عبارت دیگر، ۳۵ درصد از تغییرات متغیر نگهداشت کارکنان توسط متغیر شایسته سالاری تبیین می شود.

Keywords:

شایسته سالاری , نگهداشت , سرمایه انسانی