اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی
Publish place: Naja Human Resources QUARTERLY، Vol: 9، Issue: 53
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 85
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-9-53_001
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
Abstract:
منابع انسانی باارزش ترین و مهم ترین عامل توسعه هر کشوری محسوب می شود که می تواند پایداری و پیشرفت سازمان ها را تضمین کند. با توجه به اهمیت نیروی انسانی در نیروی انتظامی که یک سازمان مردم مدار می باشد این پژوهش باهدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی فرماندهی انتظامی استان آ.شرقی(ستاد فرماندهی و فرماندهی انتظامی شهرستان تبریز) انجام پذیرفت. به همین منظور ۲۵۰ نفر از کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان و فرماندهی انتظامی شهرستان تبریز(۷۰ نفر ستادی و ۱۸۰ نفر صفی) به پرسشنامه عوامل موثر بر بهره وری پاسخ دادند. نتایج آزمون رتبه ای فریدمن نشان داد که از ابعاد بهره وری عوامل سازمانی، از عوامل فردی توانایی ها و مهارت های فردی، از عوامل شغلی داشتن وقت کافی برای انجام صحیح کارها، از عوامل محیط کاری ساعات کاری و شیفت های مناسب کاری، از عوامل مدیریتی انتخاب و گزینش صحیح کارکنان، از عوامل سازمانی حقوق و دستمزد کافی، از عوامل فرهنگی روحیه همکاری و تعاون در سازمان و از عوامل ارتباطی قدردانی، حمایت و پشتیبانی مدیران و مسئولین در اولویت اول عوامل موثر بر بهره وری قرار گرفتند. مدیران رده اول و مدیران میانی ناجا می توانند با توجه به الویت های عوامل تاثیرگذار بر بهره وری و سعی در برطرف کردن این موارد، در راستای افزایش بهره وری سازمان فعالیت کنند و کارکنان سازمان دغدغه کمتری در ماموریت های خود داشته باشند.
Keywords:
Authors
آیت اله فتحی
عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی ناجا
نورمحمد رضایی
دکتری روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران،
بهمن احدی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :