بررسی نقش نشاط منابع انسانی در تصمیم گیری سازمانی (مورد مطالعه: مراکز علمی تحقیقاتی)
Publish place: Naja Human Resources QUARTERLY، Vol: 8، Issue: 50
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 98
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-8-50_003
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
Abstract:
موضوع بالقوه ماندن مشارکت علمی- اجرایی اعضا در تصمیم گیر یهای سازمان رفتاری است ضد بهر هور، که شاید به دلیل نامحسوس انگاشته شدن، مغفول مانده است. با توجه به نقش کلیدی مراکز آموزش عالی در زمینه ی تصمی مگیری و تصمیم سازی در سطوح فردی، اجتماعی، امنیتی حال و آینده ی جامعه، هدف اساسی تحقیق فعلی واکاوی نگرش و وضعیت نشاط ذینفعان نسبت به درگیرشدن در تصمیمات سازمانی در کیی از مراکز آموزش عالی واقع در شمال غرب شهر تهران از طریق تئوری داده بنیاد است. بر مبنای نتایج تحقیق طیفی از دو نگرش موافقت و مخالفت با این مشارکت در میان مدیران و اعضا حاکم است که زمینه ساز ایجاد مدلی ماتریسی در چهار وضعیت نشاط آفرینی، خاموشی، بالقوگی نوع کی و بالقوگی نوع دو، شده است. در فاز دوم تحقیق با توجه به واکاوی شرایط علی، زمینه ای و میانجی به منظور هرچه کاربردی تر شدن تحقیق، راهکارهایی نیز از نهج البلاغه - کتاب گهربار مولای متقیان امام علی علیه السلام ارائه شده است.
Keywords:
Authors
سوسن قهرمانی قاجار
دانشیار دانشگاه الزهراء(س)
یوسف محمدی مقدم
دانشیار دانشگاه علوم انتظامی
بهنوش جووری
دانشجوی دکترا ی دانشگاه آزاد تهران شمال و عضو دانشگاه الزهراء(س)،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :