تاثیر سازمانهای یادگیرنده بر مزیت رقابتی و نوآوری سازمانی با نقش متغیر میانجی خلاقیت

در این تحقیق ، تاثیر سازمانهای یادگیرنده بر مزیت رقابتی و نوآوری سازمانی با نقش متغیر میانجی خلاقیت (مورد مطالعه شرکت صنایع غذایی بهروز) ، براساس چارچوب و مدل مفهومی مورد تحلیل قرار گرفته است. این پژوهش دارای یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی است. جامعه آماری تحقیق از کلیه کارکنان و مدیران شرکت که ۱۹۴ نفر می باشند ، تشکیل شده اند و حجم نمونه براساس فرمول کوکران ۷۹ نفر محاسبه گردیده است. همچنین در این پژوهش جهت گردآوری اطلاعات از چهار پرسشنامه مزیت رقابتی ، سازمانهای یادگیرنده ، نوآوری سازمان و خلاقیت که همگی استاندارد می باشد استفاده شده است که روایی آن مورد تایید کارشناسان و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. جهت تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و LISREL استفاده شده است که تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه، در دو سطح تجزیه و تحلیل توصیفی، و تجزیه و تحلیل استنباطی، انجام گرفت. طبق نتایج بدست آمده از تحلیل های آماری، سازمانهای یادگیرنده و ابعاد آن (محیط یادگیری ، فرآیند یادگیری و تقویت یادگیری از سوی رهبری سازمان) بر مزیت رقابتی و نوآوری سازمانی با نقش متغیر میانجی خلاقیت در شرکت صنایع غذایی بهروز تاثیر دارد.

تاثیر سازمانهای یادگیرنده بر مزیت رقابتی و نوآوری سازمانی با نقش متغیر میانجی خلاقیت Keywords:

سازمانهای یادگیرنده , مزیت رقابتی , خلاقیت , تقویت یادگیری از سوی رهبری سازمان , نوآوری سازمانی