بررسی اثر ساختاری حمایت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان فرماندهی انتظامی ویژه شرق استان تهران
Publish place: Naja Human Resources QUARTERLY، Vol: 6، Issue: 40
Publish Year: 1394
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 191
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_PHRJRL-6-40_003
Index date: 30 August 2023
بررسی اثر ساختاری حمایت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان فرماندهی انتظامی ویژه شرق استان تهران abstract
هدف پژوهش حاضر مشخص کردن میزان اثر ساختاری حمایت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان فرماندهی ویژه شرق تهران است. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی- همبستگی است . جامعه آماری آن را تمامی کارکنان فرماندهی انتظامی ویژه شرق استان تهران تشکیل می دادند. نمونه ای به حجم ۳۲۰ نفر با روش نمونه گیری خوشه ای طبقه ای انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسش نامه تعهد سازمانی میر و همکاران (۱۹۹۳) شامل سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری که پایایی آنها به ترتیب ۸۵/۰، ۸۱/۰ و ۸۹/۰ محاسبه شد. همچنین پرسش نامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶) با پایایی ۹۱/۰ بدست آمد. داده ها با الگو معادلات ساختاری و با نرم افزار LISREL تحلیل شدند. یافته های تحقیق نشان داد که سازه نهفته تعهد سازمانی را می توان با نشانگر های حمایت عاطفی، حمایت مستمر و حمایت هنجاری به طور عملیاتی تعریف کرد. نیرومندترین نشانگر این سازه تعهد عاطفی است. در الگوی ساختاری تدوین شده، یافته ها نشان می دهد حمایت سازمانی بر تعهد سازمانی، اثر ساختاری مثبت دارد (۴۰/۰- = GA).
بررسی اثر ساختاری حمایت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان فرماندهی انتظامی ویژه شرق استان تهران Keywords:
بررسی اثر ساختاری حمایت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان فرماندهی انتظامی ویژه شرق استان تهران authors