طراحی الگوی احساس توانمندی کارکنان ناجا ( مطالعه موردی شهر تهران)
Publish place: Naja Human Resources QUARTERLY، Vol: 4، Issue: 33
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 78
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-4-33_006
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
Abstract:
هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی احساس توانمندی کارکنان ناجا در شهر تهران می باشد. به همین منظور ۱۸۴ نفر از پرسنل ناجا به صورت نمونه گیری خوشه ای انتخاب و به پرسشنامه های محقق ساخته پاسخ دادند. جهت بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج نشان داد بالاترین ضریب آلفا ۹۲/۰ مربوط به عوامل سازمانی و کمترین ضریب آلفا ۷۵/۰ مربوط به احساس توانمندی می باشد. در پژوهش حاضر برای تدوین الگوی احساس توانمندی کارکنان ناجا از روش تحلیل عاملی و برای تعیین وزن و اهمیت نسبی متغیرها (شاخص ها)، از مجذور بارهای عاملی استفاده گردید. این الگو دارای ۴ بعد اصلی است که سه بعد آن مربوط به توانمندسازها به عنوان عوامل فردی( دارای۸ مولفه)، عوامل سازمانی (دارای ۵ مولفه) و عوامل مدیریتی( دارای ۷ مولفه) که مجموعا ۸۰ درصد امتیازات الگو را به خود اختصاص داده اند و یک بعد آن مربوط به پیامدها (دارای ۵ مولفه) می باشد که مجموعا ۲۰ درصد امتیازات الگو را به خود اختصاص داده است.
Keywords: