التزام کارکنان و رابطه آن با جبران خدمات کل در بستر برون سپاری منابع انسانی

مسئله‎ ای که در این پژوهش محقق درصدد پاسخگویی به آن می باشد، در واقع کشف ماهیت التزام کارکنان در بستر برون سپاری منابع انسانی می باشد. به عبارت بهتر، در این تحقیق محقق در پی آن است تا ضمن بررسی، بیان و توصیف معنادار مسئله‎ التزام کارکنان، به تشخیص روابط علی بین ادراکات کارکنان از جبران خدمات کل و نیز تاثیر تغییرات برون سپاری منابع انسانی بر التزام کارکنان بپردازد و بالاخره اینکه در این کاووش نظام مند، شرایط و امکانات لازم برای پیاده سازی بستر مناسب جهت افزایش التزام کارکنان را فراهم سازد. به دیگر سخن، این تحقیق چارچوب‎ نظری مناسبی را برای شکل دهی این مفاهیم ارائه می دهد و روش های نوینی برای درک التزام کارکنان پیشنهاد می نماید. این پژوهش ترکیب خاصی از بعضی متغیرها را در این زمینه مدنظر قرار می دهد و همزمان به دنبال‎ آنست‎ تا نشان دهد که چگونه هر متغیر بر التزام کارکنان تاثیرگذار است و اینکه متعاقبا هر یک از متغیرها بر هم چگونه تاثیر می گذارند. . نتایج نشان می دهد که برون سپاری فعالیت های مدیریت منابع انسانی با نتایج سازمانی مهمی در ارتباط می باشد و میان التزام کارکنان و برون سپاری منابع انسانی رابطه محکمی وجود دارد. همچنین یافته ها بیانگر آن است که تحقیق حاضر با ارائه روابط میان التزام و جبران خدمات کل در بستر برون سپاری منابع انسانی، دانش مفیدی را برای علم مدیریت، بویژه مدیریت رفتارسازمانی، فراهم می آورد.

Keywords:

التزام کارکنان , برون سپاری , برون سپاری منابع انسانی , جبران خدمات کل