بررسی تاثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی ازدیدگاه کارکنان شرکتهای پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار
Publish place: Accounting and Auditing Review، Vol: 18، Issue: 63
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 98
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_ACCTG-18-63_001
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1402
Abstract:
: به تازگی، درباره این موضوع که معیارهای غیرمالی برطرفکننده نواقص معیارهای مالی ارزیابی عملکرد هستند اتفاق نظر وجود دارد. بنابراین، معیارهای غیرمالی زمانی اثر بخش خواهند بود که نسبت به معیارهای مالی دارای اثرات متفاوتی باشند و این اثرات نسبت به معیارهای مالی، از درجه اهمیت بالایی برخوردار باشند. در این پژوهش که از نوع توصیفی از شاخه پیمایشی است، فرض می شود استفاده از معیارهای ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر می گذارد. این تاثیر زمانی به وجود می آید که کارکنان به مطلوبیت رویههای ارزیابی عملکرد و صداقت روسا اعتقاد داشته باشند. برمبنای ۸۷ نمونه انتخابی به روش طبقهبندی، نتایج پژوهش موید این است که به کارگیری معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی تاثیر میگذارد و اثرات معیارهای غیرمالی بر رضایت شغلی تفاوت چندانی با به کارگیری معیارهای مالی نخواهد داشت.
Keywords:
Authors
منوچهر انصاری
داتشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران
حسین رحمانی یوشانلویی
استاد مدعو دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سلماس، باشگاه پژوهشگران جوان، سلماس، ایران
محمود دانیالی ده حوض
مربی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه، ایران
ایوب مردانی
مربی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه، ایران