رابطه استرس شغلی با رفتار های بی نزاکتی در محیط کار با توجه به نقش تعدیل کنندگی سرمایه روان شناختی
Publish place: Journal of Fundamentals of Mental Health، Vol: 20، Issue: 2
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 68
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JFMH-20-2_001
تاریخ نمایه سازی: 12 شهریور 1402
Abstract:
مقدمه: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه استرس شغلی با رفتارهای بینزاکتی در محیط کار با توجه به نقش تعدیلکنندگی سرمایه روانشناختی (تابآوری، خوشبینی، امیدواری و خودکارآمدی) انجام گرفت.روشکار: نمونه این پژوهش توصیفی-تحلیلی شامل ۲۹۷ نفر از کارکنان شرکت برق منطقهای استان خوزستان در سال ۱۳۹۴ بودند که به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. شرکتکنندگان، پرسشنامه استرس شغلی، سرمایه روانشناختی و رفتار بینزاکتی در محیط کار را تکمیل نمودند. تحلیل دادهها با تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی انجام شد.یافتهها: نتایج نشان دادند که استرس شغلی با رفتار بینزاکتی در محیط کار، رابطهی منفی معناداری (۰۰۸/۰=P) دارد. یافتهها همچنین حاکی از نقش تعدیلکنندگی تابآوری در رابطه استرس شغلی و رفتار بینزاکتی در محیط کار (۰۴/۰=P) بودند اما نقش تعدیلکنندگی خوشبینی، امیدواری و خودکارآمدی در رابطه استرس شغلی و رفتار بینزاکتی در محیط کار مورد تایید قرار نگرفت.نتیجهگیری: نتایج نشان داد رابطه استرس شغلی و ارتکاب رفتار بینزاکتی در کارکنان با تابآوری بالا، ضعیف تر از رابطه این دو متغیر در در کارکنان با تابآوری پایین است.
Keywords:
Authors
سید اسماعیل هاشمی
دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
سحر سوادکوهی
دانشجوی کارشناسی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
عبد الزهرا نعامی
استاد گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
کیومرث بشلیده
دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران