برازش روابط علی ساختاری ویژگی های شخصیتی (با وجدان بودن و توافق-پذیری) با استرس و رضایت شغلی با توجه به اثرات میانجی رفتار پاسخگویی فردی
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 105
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PSYCH-8-31_006
تاریخ نمایه سازی: 12 شهریور 1402
Abstract:
با هدف بررسی اثر میانجی رفتار پاسخگویی فردی در روابط علی ویژگیهای شخصیتی با استرس و رضایت شغلی، نمونهای به حجم ۲۵۰ نفر عضو هیات علمی به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای از سه دانشگاه دولتی انتخاب شدند. دادهها از طریق مقیاس پنج عامل بزرگ شخصیت نئو، پرسشنامه استرس، رضایت شغلی و پرسشنامه پاسخگویی فردی جمعآوری گردید. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون و اندازهگیری شده در الگوی مفهومی، از مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که ویژگی شخصیتی با وجدان بودن با استرس رابطه منفی و معنیدار؛ با احساس پاسخگویی رابطه مثبت و معنیدار و ویژگی شخصیتی توافقپذیری با رضایت رابطه مثبت و معنیدار و با احساس پاسخگویی رابطه منفی و معنیدار دارد. همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین با وجدان بودن و استرس شغلی از طریق احساس پاسخگویی میانجیگری میشود. در عین حال نقش میانجی پاسخگویی احساسی در رابطه بین ویژگی شخصیتی توافقپذیری و رضایت شغلی تائید نشد. در الگوی مورد نظر، تمام وزنهای رگرسیونی به غیر از رابطه بین پاسخگویی و رضایت شغلی از نظر آماری معنیدار بودند. این نتایج بر ضرورت بازشناسی نقش میانجی پاسخگویی احساسی در بررسی رابطه علی ویژگیهای شخصیتی با استرس و رضایت شغلی تاکید میکند.
Keywords:
Authors
ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی
دانشیار دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
میرمحمد سیدعباس زاده
استاد دانشگاه ارومیه
محمد حسنی
استادیار دانشگاه ارومیه