نق ش هوش اجتماعی بر ارتقا فرهنگ کارکنان مناطق چهار و هشت شهرداری تهرا ن

هدف این مقاله بررسی نقش هوش اجتماعی بر ارتقا فرهنگ کارکنان شهرداری مناطق ۴ و ۸ شهرداری تهران است . هوش اجتماعی یکی از انواع مهم هوش می باشد که برای بقاء انسان و ارتباط برقرار کردن در راستای ارتقای فرهنگ سازمانی بسیاربا اهمیت است .این تحقیق از نوع کاربردی است و پرسشنامه های مورد استفاده دو پرسشنامه استاندارد ، فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰)و هوش اجتماعی کرون (۲۰۰۷ ) است . جامعه آماری کارکنان مناطق چهار و هشت شهرداری تهران به تعدادحدودا ۴۲۰ نفر در نظر گرفته شده است و نمونه تحقیق بر اساس جدول مورگان ۲۰۱ نفر در نظر گرفته شده است .داده هایبا استفاده از نرم افزار spss با روش رگرسیون تجزیه و تحلیل شده که در ابتدا معناداری کل مدل رگرسیون توسط جدول ANOVA صورت گرفته سپس با استفاده از جدول ضرایب ، معنی داری ضریب متغیرهای مستقل بررسی شده است و نتایج حاکی از تایید فرضیه ها و تاثیر مثبت و معنی دارهوش اجتماعی بر ارتقا فرهنگ سازمانی کارکنان شهرداری مناطق ۴ و ۸است .

Keywords:

هوش , اجتماعی , فرهنگ , سازمان