بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و رهبری خودکامه بر عملکرد نظام های سیاسی

بر اساس تئوری تعیین هدف، این مطالعه به بررسی تاثیر مثبت و فرآیند تاثیرگذاری رهبری تحول افرین و تاثیر منفی رهبری خودکامه بر عملکرد کارکنان نظام های سیاسی می پردازد. این یک تحقیق کاربردی-پیمایشی می باشد از تکنیک معادلات ساختاری بهره بدره است . دادههای ۲۵۲ زوج مدیر و کارمند در سازمانهای سیاسی تهران جمع اوری شد. داده ها در نرم افزار MPLUS مورد تحلیل واقع شدند. نتایج نشان می دهد که رهبری تحول افرین به طور مثبت با عملکرد کارکنان نظام سیاسی مرتبط است و رهبری خودکامه اثر متفی بر ان دارد. علاوه بر این ، بسیاری از نویسندگان رهبران را تشویق می کنند تا درجه رهبری تحول افرین و خودکامه خود را بسته به زمینه فعالیت افزایش یا کاهش دهند تا رهبری را با عملکرد موثرتر پیوند دهند. بنابراین ، رهبری باید در پرتو رویکرد پیچیدهتری مورد مطالعه قرار گیرد که سبک های رهبری ترکیبی و تاثیرات آنها بر عملکرد را در نظر می گیرد. در نهایت ، محدودیت ها و پیامدهای مدیریتی مطالعه خود را مورد بحث قرار می دهیم .

Keywords:

رهبری تحول آفرین , رهبری خودکامه , عملکرد نظام های سیاسی .