رابطه بین توانمندسازی و چابکی نیروی انسانی در شهرداری ها(مورد مطالعه : شهرداری های غرب استان مازندران)

هدف اصلی این تحقیق رابطه بین توانمندسازی و چابکی نیروی انسانی در شهرداری ها(مطالعه موردی: شهرداری های غرب استان مازندران ) می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب ۱۸۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه ، سنجش پرسشنامه توانمندسازی اسپرتیزر (۱۹۹۵) با پایایی (۸۳۷/۰)، پرسشنامه چابکی از شریفی و ژانگ (۱۹۹۹) با پایایی (۹۱۶/۰) می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزارLISREL استفاده شده است . روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزارSpss انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که توانمند سازی و چابکی نیروی انسانی شهرداری های غرب استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد و بین توانمند سازی و مولفه های آن با چابکی نیروی انسانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد .

Keywords:

توانمندسازی , چابکی نیروی انسانی , شهرداری های غرب استان مازندران.