تاثیر مدیریت توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزش (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق خوزستان)

پژوهش حاضر از نظر هدف. کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. اطلاعات به روشکتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه تلفیق شده استاندارد جهت سنجش متغیر مدیریتتوسعه منابع انسانی از پرسشنامه استاندارد علی و همکاران (۲۰۱۷) ییلماز (۲۰۱۵) و حسین و همکاران (۲۰۱۶) ؛ جهت سنجش متغیرعملکرد از پرسشنامه استاندارد پرداجوگو، ۲۰۱۵ و اوسی و همکاران. ۲۰۱۱ ؛ همچنین جهت سنجش متغیر انگیزش از پرسشنامهمحقق ساخته، در قالب مقیاس لیکرت جمع آوری شده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برقخوزستان می باشد. ۳۴۷ نفر بصورت تصادفی ساده براساس فرمول کوکران حجم نمونه تحقیق را تشکیل دادند. برای تجزیه وتحلیلاستنباطی داده های تحقیق از نرم افزارهای آماری SPSS و pls نسخه ۳ استفاده شده است. نتایج نشان داد که مدیریت توسعه منابعانسانی بر عملکرد کارکنان با آماره تی ۸/۸۴۶ و ضریب مسیر ۰/۵۹۰ تاثیر مثبت و متوسطی دارد. در فرضیه میانجی نیز با استفاده ازشاخص VAF مشخص شد انگیزش در تاثیر مدیریت توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان نقش میانجی گری کامل دارد.

Keywords:

مدیریت توسعه منابع انسانی , عملکرد کارکنان , انگیزش