تاثیر اعتیاد به کار بر وابستگی شغلی کارکنان بیمه تامین اجتماعی استان مازندران

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر اعتیاد به کار بر وابستگی شغلی کارکنان بیمه تامین اجتماعی مازندران می باشد. این تحقیق از لحا هدف کاربردی و روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان بیمه تامین اجتماعی مازندران می باشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۲۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، شامل پرسش نامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز (۲۰۰۰) با پایایی ۸۹۰/۰ و پرسش نامه وابستگی شغلی شافلی و باکر (۲۰۰۳) با پایایی ۹۱۵/۰۰ می باشد. برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است . روش تجزیه و تحلیل دادهها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (با استفاده از آزمون معادلات ساختاری به کمک نرم افزار (LISREL انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که اعتیاد به کار و هر سه مولفه آن (لذت بردن از کار، تمایل درونی به کار و عجین شدن با کار) بر وابستگی شغلی کارکنان بیمه تامین اجتماعی مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند. با توجه به نتایج تحقیق می توان گفت مدیران بین وظایف شغلی کارکنان با توانایی و تخصص کاریشان تناسب برقرار نموده تا هم کارکنان از انجام وظایف خود در سازمان لذت ببرند و هم تمایل درونیشان به انجام کار افزایش یابد .

Keywords:

اعتیاد به کار , وابستگی شغلی , کارکنان بیمه تامین اجتماعی مازندران.