شناسایی ، ارزیابی و تحلیل ریسک عدم گزینش راهبردهای منابع انسانی با استفاده از روشFMEA(مطالعه موردی واحد آموزش شهرداری شهرستان رودسر)

پژوهش حاضر به شناسایی و ارزیابی و تحلیل ریسک های حاصل از عدم اجرای استراتژیهای منابع انسانی واحد آموزش شهرداری شهرستان رودسر می پردازد. جهت شناسایی و ارزیابی ریسک های موجود در فرآیندهای مختلف ، تکنیک های فراوانی ابداع و به کار گرفته شده اند. تکنیک تجزیه و تحلیل شکست و آثار آن ( (FMEA به عنوان یکی از کارآمدترین تکنیک ها می باشد که در این تحقیق از آن استفاده شده است . هدف کلی از اجرای تحقیق حاضر، شناسایی و ارزیابی ریسک های حاصل از عدم اجرای استراتژیهای منابع انسانی شهرداری و اولویت بندی این استراتژیها بر مبنای ریسک های شناسایی شده می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارشناسان ، متخصصان و خبرگان شهرداری شهرستان رودسر تشکیل می دهند. مراحل انجام این تحقیق بدین شرح می باشد: ابتدا به مبانی نظری، مباحث کلی و مفاهیم کلیدی، جهت آشنایی هرچه بیشتر با موضوع مورد بحث پژوهش ، پرداخته خواهد شد. سپس پیشینه ی تحقیق و مطالعات انجام شده در حوزه های مرتبط ارائه می شود. در ادامه از طریق مصاحبه با مدیران ارشد و همچنین با استفاده از ساختار شکست ریسک ، ریسک های مرتبط با هر استراتژی تعیین می شود. سپس بر اساس شاخص های استخراج شده طی مصاحبه ، پرسشنامه تهیه و تدوین شد و پس ازتایید روایی و پایایی آن ، تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه ابتدا از آمار توصیفی به منظور بررسی وضعیت متغیرهای جمعیت شناختی و سپس آمار استنباطی به منظور پاسخ گویی به سوالات اصلی تحقیق استفاده شد.

Keywords:

استراتژیهای منابع انسانی شهرداری , ریسک , ارزیابی , FMEA