بایسته های معنوی و مولفه های مدیر جهادی تراز انقلاب

جریان انقلاب اسلامی و رویدادهای پس از آن، به شکل گیری نوعی رفتار، فرهنگ و سبک مدیریت سازمانی منجر شد که بعدها به عنوان کار و مدیریت جهادی تعبیر گردید. بدیهی است که بی توجهی به مولفه ها و راهبردهای ارتقاء آن باعث انحراف از مسیر شده و تنها به تحقیقاتی می انجامد که قابل استفاده و کاربردی نمی باشد. ازین رو این مقاله در صدد این است که مولفه ها و بایسته های یک مدیر جهادی را معرفی و انشاء الله در پیشبرد اهداف انقلاب اسلامی و اعتلای ایران اسلامی قدمی برداشته شود. بر اساس یافته های این پژوهش تمایز فعالیت های جهادی در قالب ایمان به غیب معنادار است و کسب و ارتقاء آن از طریق تقوا ممکن می باشد. ریشه اثرگذاری مدیریت جهادی به روحیه عرفانی و معنوی فرد برمی گردد و در نهایت، ماهیت مدیریت جهادی بر مبنای مبارزه تعریف می شود و بعد دو رکن اساسی کوشش فراوان به همراه مقابله با موانع موجود در مسیر دستیابی به پیشرفت و تمدن اسلامی قوام یافته است. درک صحیح از بایسته های معنوی مدیریت جهادی و مولفه ها و آن می تواند منجر به شکل گیری فرهنگ جهادی با ابعاد فراوانی از جمله: استفاده از ظرفیت ها، مقابله با مانع ها و محدودیت ها و نیز ارائه نمونه ها و اسوه ها گردد. توفیق برای اجرای و ارتقاء این سبک از مدیریت، منجر به پیامد هایی از جمله ایجاد نشاط و امید در سازمان، دستیابی سریعتر به هدف، تقویت ساخت درونی، چشیدن طعم عزت و رسیدن به پیشرفت و تمدن خواهد شد.

Keywords:

مدیریت , جهاد , مدیریت جهادی , مولفه های مدیریت جهادی , فرهنگ جهادی