ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

پیش بینی عملکرد شغلی نوآورانه در دانشگاه پیام نور استان یزد

Publish place: Journal of value creating in Business Management، Vol: 2، Issue: 2
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 45

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1756311

شناسه ملی سند علمی:

JR_JBME-2-2_007

تاریخ نمایه سازی: 19 شهریور 1402

Abstract:

مطالعه حاضر با هدف تعیین پیش بینی عملکرد شغلی نوآورانه با تاکید بر شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان، سرمایه اجتماعی و اشتراک گذاری دانش بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری (۱۸۷ نفر) کارکنان دانشگاه پیام نور استان یزد در سال ۱۴۰۱ بوده که با روش تصادفی ساده و از طریق کوکران (۱۲۴ نفر) انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه­های استانداردی بودند که در این زمینه وجود داشتند که از روایی و پایایی خوبی نیز برخوردار بودند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها توسط نرمافزار Lisrel، نشان دهنده شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر سرمایه اجتماعی، عملکرد شغلی نوآورانه و اشتراک گذاری دانش تاثیر مثبت و معناداری دارند. سرمایه اجتماعی بر اشتراک گذاری دانش و عملکرد شغلی نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد. اشتراک گذاری دانش بر عملکرد شغلی نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد، همچنین نقش میانجی سرمایه اجتماعی و اشتراک گذاری دانش به تایید رسید.

Keywords:

Authors

علی دماوندیان

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

پیمان اکبری

استادیار ، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور ، تهران ،ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Alegre, J., Lapiedra, R. and Chiva, R. (۲۰۰۴). Linking operations ...
  • Durlauf S.N., & Fafchamps M. (۲۰۰۴) Social capital. NBER working ...
  • Baer, M., Oldham, G.R., and Cummings, A. (۲۰۰۳). Rewarding creativity: ...
  • Baer, M. (۲۰۱۰). The strength-of-weak-ties perspective on creativity: a comprehensive ...
  • Bourdieu, P. (۱۹۸۳) Forms of social capital. In: Richards JC ...
  • Cabrera, E.F. and Cabrera, A. (۲۰۰۵). Fostering knowledge sharing through ...
  • Camison-Zornoza, C., Lapiedra-Alcami, R., Segarra-Cipres, M. and Boronat-Navarro, M. (۲۰۰۴). ...
  • Capello, R. (۲۰۰۲). Spatial and sectorial characteristics of relational capital ...
  • Chen, C.-J. and Huang, J.-W. (۲۰۰۹). Strategic human resource practices ...
  • Chen, Y.S., Lin, M.J.J., and Chang, C.H. (۲۰۰۹). The positive ...
  • Chiang, H.-H., Han, T.-S. and Ju-Sung, C. (۲۰۱۱). The relationship ...
  • Connelly, C.E., Zweig, D., Webster, J., Trougakos, J.P., ۲۰۱۲. Knowledge ...
  • Crossan, M.M., and Apaydin, M. (۲۰۱۰). A multi-dimensional framework of ...
  • De Stobbeleir, K.E.M., Ashford, S.J., and Buyens, D. (۲۰۱۱). Self-regulation ...
  • Fernández, A., Alegre, J. and Chiva, R. (۲۰۱۲). Orientacion emprendedora, ...
  • Ferraris, A., Santoro, G., & Scuotto, V. (۲۰۱۸). Dual relational ...
  • Furman, J.F., Porter, M.E., and Stern, S. (۲۰۰۲). The determinants ...
  • Gil-Marqués, M., & Moreno-Luzón, M. D. (۲۰۱۳). Driving human resources ...
  • Gong, Y., Huang, J., and Farh, J. (۲۰۰۹). Employee learning ...
  • Guo-bao, W. (۲۰۱۳). Research on the measurement of knowledge sharing ...
  • Haas, M.R. and Hansen, M.T. (۲۰۰۷). Different knowledge, different benefits: ...
  • Kolenikov S, & Angeles, G. (۲۰۰۹). Socio-economic status measurement with ...
  • Kutieshat, R., and Farmanesh, P. (۲۰۲۲). The Impact of New ...
  • Jiang, K., Lepak, D.P., Hu, J. and Baer, J.C. (۲۰۱۲). ...
  • Lepak, D.P. and Snell, S.A. (۲۰۰۲) Examining the Human Resource ...
  • Madjar, N. and Ortiz-Walters, R. (۲۰۰۸). Customers as contributors and ...
  • Manteghi, M., Iskanderpour, B., Destiari, A., and Nazari, Y. (۲۰۱۶). ...
  • Pérez-Luño, A., Medina, C. C., Lavado, A. C., & Rodríguez, ...
  • Pastor, I.M.P., Santana, M.P.P. and Sierra, C.M. (۲۰۱۰). Managing knowledge ...
  • Paxton, P. (۱۹۹۹) Is social capital declining in the United ...
  • Portes A. (۱۹۹۸) Social capital: its origins and applications in ...
  • Putnam, Robert D. (۱۹۹۹). Civic Disengagement in Contemporary America.” Pp. ...
  • Putnam, R.D. (۲۰۰۰). Bowling alone—the collapse and revival of American ...
  • Saá-Pérez, P., & Díaz-Díaz, N. L. (۲۰۱۰). Human resource management ...
  • Santos, H., Figueroa, P. and Fernández, C. (۲۰۱۱). El Capital ...
  • Scott, S. G., and Bruce, R. A. (۱۹۹۴). Determinants of ...
  • Shalley, C.E., Gilson, L.L., and Blum, T.C. (۲۰۰۹). Interactive effects ...
  • Simmie, J. (۲۰۰۵). Innovation and space: a critical review of ...
  • Swart, J., & Kinnie, N. (۲۰۱۳). Managing multi-dimensional knowledge assets: ...
  • Tidd, J. (۲۰۰۱). Innovation management in context: environment, organization and ...
  • Videras J, Owen AL, Conover E., & Wu, S. (۲۰۱۲) ...
  • Waziri, S., & Farhadi Mohali, A. (۲۰۱۸). The effect of ...
  • Yazdanshenas, M., and Saberi, A. (۲۰۲۰). The role of intellectual ...
  • Yuan, F., and Woodman, R.W. (۲۰۱۰). Innovative behavior in the ...
    • نمایش کامل مراجع