بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (سازمان تعزیرات حکومتی )

یکی از عوامل مهمی که منجر به کسب مزایای رقابتی می شود، چابکی سازمانی است. در سازمان های چابک که همواره با تغییرات مستمر محیطی روبرو هستند، توانایی و انعطاف پذیری منابع انسانی نقش مهمی در موفقیت سازمان ها ایفا می کند. استراتژی های منابع انسانی با تعیین، پیاده سازی و اجرای برنامه ها، شایستگی منابع انسانی سازمان را برای پاسخگویی به نیازهای آینده محیطی توسعه می دهند و موفقیت های سازمانی را بههمراه دارند. هدف اصلی پژوهش بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در ستاد تعزیرات حکومتی است. یافته ها نشان داد که استراتژی های منابع انسانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در ستاد تعزیرات حکومتی تاثیر دارد. همچنین مولفه های استراتژی های منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر چابکی سازمانی دارد. نتایج حاصل از فرضیه ها حاکی از تایید فرضیه های پژوهش و وجود تاثیر مثبت استراتژی های منابع انسانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بود. همچنین نتایج تحقیق تاثیر مثبت و معنادار مولفه های استراتژی های منابع انسانی بر چابکی سازمانی را تایید کرد. بر این اساس می توان نتیجه گرفت که ستاد تعزیرات حکومتی از طریق برنامه ریزی منابع انسانی و با برخورداری از برنامه مدون برای پیش بینی میزان منابع انسانی قادر خواهد بود نیروی انسانی توانمندی را در اختیار داشته باشد.

Keywords:

استراتژی های منابع انسانی , چابکی سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , تعزیرات حکومتی