سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (سازمان تعزیرات حکومتی )

Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 166

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICMEAB14_003

Index date: 11 September 2023

بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (سازمان تعزیرات حکومتی ) abstract

یکی از عوامل مهمی که منجر به کسب مزایای رقابتی می شود، چابکی سازمانی است. در سازمان های چابک که همواره با تغییرات مستمر محیطی روبرو هستند، توانایی و انعطاف پذیری منابع انسانی نقش مهمی در موفقیت سازمان ها ایفا می کند. استراتژی های منابع انسانی با تعیین، پیاده سازی و اجرای برنامه ها، شایستگی منابع انسانی سازمان را برای پاسخگویی به نیازهای آینده محیطی توسعه می دهند و موفقیت های سازمانی را بههمراه دارند. هدف اصلی پژوهش بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در ستاد تعزیرات حکومتی است. یافته ها نشان داد که استراتژی های منابع انسانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در ستاد تعزیرات حکومتی تاثیر دارد. همچنین مولفه های استراتژی های منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر چابکی سازمانی دارد. نتایج حاصل از فرضیه ها حاکی از تایید فرضیه های پژوهش و وجود تاثیر مثبت استراتژی های منابع انسانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بود. همچنین نتایج تحقیق تاثیر مثبت و معنادار مولفه های استراتژی های منابع انسانی بر چابکی سازمانی را تایید کرد. بر این اساس می توان نتیجه گرفت که ستاد تعزیرات حکومتی از طریق برنامه ریزی منابع انسانی و با برخورداری از برنامه مدون برای پیش بینی میزان منابع انسانی قادر خواهد بود نیروی انسانی توانمندی را در اختیار داشته باشد.

بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (سازمان تعزیرات حکومتی ) Keywords:

بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (سازمان تعزیرات حکومتی ) authors

محمدجواد زکی

تهران، تهران، دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتارسازمانی

محمدصادق زکی

تهران، تهران، دانشگاه تهران مرکزی، دانشکده مدیریت، کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات، گرایش سیستم های اطلاعاتی پیشرفته

مقاله فارسی "بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (سازمان تعزیرات حکومتی )" توسط محمدجواد زکی، تهران، تهران، دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتارسازمانی؛ محمدصادق زکی، تهران، تهران، دانشگاه تهران مرکزی، دانشکده مدیریت، کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات، گرایش سیستم های اطلاعاتی پیشرفته نوشته شده و در سال 1402 پس از تایید کمیته علمی چهاردهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله استراتژی های منابع انسانی، چابکی سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، تعزیرات حکومتی هستند. این مقاله در تاریخ 20 شهریور 1402 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 166 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که یکی از عوامل مهمی که منجر به کسب مزایای رقابتی می شود، چابکی سازمانی است. در سازمان های چابک که همواره با تغییرات مستمر محیطی روبرو هستند، توانایی و انعطاف پذیری منابع انسانی نقش مهمی در موفقیت سازمان ها ایفا می کند. استراتژی های منابع انسانی با تعیین، پیاده سازی و اجرای برنامه ها، شایستگی منابع انسانی سازمان را برای ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (سازمان تعزیرات حکومتی ) با 9 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.