شناسایی الگوی ساختاری رابطه فرهنگ سازمانی و سبک های رهبری با مدیریت دانش دربین اعضای هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)

عباس قائدامینی هارونی; رضا ابراهیم زاده دستجردی; مهرداد صادقی; مجید ماهرانی برزانی

شناسایی الگوی ساختاری رابطه فرهنگ سازمانی و سبک های رهبری با مدیریت دانش دربین اعضای هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)

Publish place: Knowledge Retrieval and Semantic Systems، Vol: 10، Issue: 34

Publish Year: 1402

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 40 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1758165

Document National Code:

JR_JKS-10-34_003

Index date: 13 September 2023

شناسایی الگوی ساختاری رابطه فرهنگ سازمانی و سبک های رهبری با مدیریت دانش دربین اعضای هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) abstract

هدف این پژوهش شناسایی الگوی ساختاری رابطه بین فرهنگ سازمانی(مدل هافستد) و سبک های رهبری( مدل هرسی و بلانچارد ) با مدیریت دانش در بین اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) بود. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) به تعداد نفر۳۸۰ تشکیل دادند که از طریق فرمول کوکران تعداد ۱۸۰ نفر به عنوان نمونه از طریق روش طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند و ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی هافستد (۲۰۰۱) ، پرسش نامه استاندارد سبک های رهبری ( مدل هرسی و بلانچارد ) (۱۹۸۶) و پرسش نامه استاندارد مدیریت دانش لاوسون (۲۰۰۳) بود . روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی با استفاده از نظر صاحب نظران،صوری بر مبنای دیدگاه تعدادی از جامعه آماری و سازه با روش تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای فرهنگ سازمانی ۸۹/۰ و سبک های رهبری ۸۸/۰ وپرسش نامه مدیریت دانش۹۰/۰ برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر ضریب همبستگی پیرسون و الگوسازی معادله ساختاری (SEM )انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی و سبک های رهبری با مدیریت دانش دربین اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) رابطه معنی دار دارد(p <۰/۰۵)

شناسایی الگوی ساختاری رابطه فرهنگ سازمانی و سبک های رهبری با مدیریت دانش دربین اعضای هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) Keywords:

فرهنگ سازمانی , سبک های رهبری , مدیریت دانش , اعضای هیات علمی , دانشگاه آزاداسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)

شناسایی الگوی ساختاری رابطه فرهنگ سازمانی و سبک های رهبری با مدیریت دانش دربین اعضای هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) authors

عباس قائدامینی هارونی

دانشجوی دکتری مدیریت فرهنگی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران

رضا ابراهیم زاده دستجردی

استادیار ،دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، اصفهان، ایران

مهرداد صادقی

استادیار ،دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، اصفهان، ایران

مجید ماهرانی برزانی

دانشجوی دکتری مدیریت فرهنگی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

الوانی، سید مهدی. ناطق، تهمینه. فراحی، محمد مهدی (۱۳۸۶). نقش ...

رابطه سبک رهبری و فرهنگ سازمانی با استراتژی مدیریت دانش [مقاله کنفرانسی]

شاین، ادگار. (۱۳۸۳). مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری. ترجمه ی ...

صمدی میارکلائی، حسین. صمدی میارکلائی، حمزه. آقاجانی، حسنعلی (۱۳۹۵). نقش ...

فانی، علی اصغر؛ و حسین نژاد، حمید (۱۳۸۱). فرهنگ سازمانی ...

فدایی، غلامرضا. نقشینه، نادر. اندایش، سیف اله(۱۳۹۷) بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ...

فرهنگی، علی اکبر. شاه میرزایی، علی. حسین زاده، علی (۱۳۹۲). ...

محمد زکی، زهرا. متین راد، مهرداد. فیض بخش، علیرضا (۲۰۱۶) ...

مشبکی، اصغر. عندلیب اردکانی، نادر. عندلیب اردکانی، داود (۱۳۹۰). بررسی ...

مصدق راد، علی محمد (۱۳۸۱). کلیات مدیریت خدمات بهداشتی و ...

مصدق راد، علی محمد (۱۳۸۴). رابطه بین سبک مدیریت مدیران ...

هوشنگی، محسن. الهی، سید مجید. امین افشار، زهرا. صدوق، سید ...

Birasnav, M. (۲۰۱۳). “The role of transformational leadership beyond the ...

Bontis, N.; Fitz-enz, J. (۲۰۰۲). “Intellectual capital ROI: A current ...

Bowersox, N. (۲۰۱۲). The effects of technology acceptance as a ...

Chiok Foong Loke J. (۲۰۰۱). Leadership behaviours: effects on job ...

Crawford, C. B. (۲۰۱۰). EXploring the relationship between knowledge management ...

Ford, D. (۲۰۰۳). Trust and Knowledge Management: The Seeds of ...

Franklin, J. (۲۰۰۶). Successful implementation of technology projects in the ...

Gun- Sang Lee, Trimi -Silvana, Changsoo Kim (۲۰۱۴)," The impact ...

Khalil, O.; Claudio, A.; Selim, A. (۲۰۰۶). “Knowledge Management: The ...

Korte, R. and Chermack, T. (۲۰۰۷). Changing organizational culture with ...

Martinez, E. A., Beaulieu, N., Gibbons, R., Pronovost, P., & ...

Nazarpoori, Amirhoshang. fahimzadeh, hadi. Chakoshian, mohammad (۲۰۱۴),"updating the.۰۲ dimensions of ...

Nonaka, I. (۱۹۹۴). “A dynamic theory of organizational knowledge creation”.Organization ...

Oliver, J. (۲۰۰۸). “Knowledge management practices to support continuousimprovement”. Journal ...

Pandey,Sharadindu. Sharma, RRK (۲۰۰۹). Organizational Factors for Exploration and Exploitation, ...

Ribiere, V. M.; Sitar, A. S. (۲۰۰۳). “Critical role of ...

Shalley, G.E. & Gilson L.L. (۲۰۰۴). What leaders need to ...

Shin, Angela -Yih Chen(۲۰۰۹), The effect of organizational change on ...

Shujahat, M. and Sousa, M. J. and hussain, S. and ...

Torabi, Fatemeh. El-Den, Jamal (۲۰۱۷). The impact of Knowledge Management ...

Yukl, G. (۲۰۰۸). “How leaders influence organizational effectiveness”. The Leadership ...

References [in Persian]Alvani, Seyyed Mahdi. Nateq, Tahmineh. Farahi, Mohammad Mahdi ...

نمایش کامل مراجع