شایستگی های کلیدی برای انتخاب و ارتقای مدیران حرفه ای در کانون ارزیابی: مبتنی بر ابزار بازی گونه سازی

محمدحسین روزبه; مرتضی موسی خانی; حامد رحمانی

شایستگی های کلیدی برای انتخاب و ارتقای مدیران حرفه ای در کانون ارزیابی: مبتنی بر ابزار بازی گونه سازی

Publish place: Management and Development Process، Vol: 36، Issue: 1

Publish Year: 1402

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1764715

Document National Code:

JR_JMDP-36-1_002

Index date: 23 September 2023

شایستگی های کلیدی برای انتخاب و ارتقای مدیران حرفه ای در کانون ارزیابی: مبتنی بر ابزار بازی گونه سازی abstract

هدف: شناسایی و توسعه شایستگی های کارکنان از مهم ترین اقدامات برای پیشبرد اهداف مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش با هدف شناسایی شایستگی های ابزار بازی گونه سازی برای انتخاب و ارتقای مدیران حرفه ای در کانون های ارزیابی به دنبال بررسی روشی نوین به منظور شناسایی شایستگی ها انجام شده است. طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع تحقیقات کیفی است که در آن به میزان تطبیق پذیری شایستگی های دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای سازمان امور استخدامی مصوبه ۱۶۵۷۳۶۳ پرداخته است و جامعه آماری آن شامل ۵ نفر از خبرگان و ارزیابان و ۱۰ نفر از مدیران کانون های ارزیابی است. روش گردآوری داده پیمایش بوده و از مصاحبه و پرسشنامه دلفی استفاده شده است. یافته ها: یافته‎ها نشان دادند که بازی گونه سازی می تواند به عنوان ابزار مناسبی برای شناسایی شایستگی هایی همچون تفکر تحلیلی و حل مسئله در میان کانون های ارزیابی موجود مورد استفاده قرار گیرد.

شایستگی های کلیدی برای انتخاب و ارتقای مدیران حرفه ای در کانون ارزیابی: مبتنی بر ابزار بازی گونه سازی Keywords:

Key Competencies for Selection and Promotion of Professional Managers in the Assessment Centers , Based on Gamification Tools , مدیریت منابع انسانی , کانون ارزیابی , شایستگی , بازی گونه سازی , عملکرد

شایستگی های کلیدی برای انتخاب و ارتقای مدیران حرفه ای در کانون ارزیابی: مبتنی بر ابزار بازی گونه سازی authors

محمدحسین روزبه

Department of Public Administration, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran.

مرتضی موسی خانی

Department of Public Administration, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.

حامد رحمانی

Department of Public Administration, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Akbari, M., Fayyazi, M., & Jamshidi, H. (۲۰۱۶). Identification and ...

Buil, I., Catalán, S., & Martínez, E. (۲۰۲۰). Understanding Applicants' ...

Cardador, M. T., Northcraft, G. B., & Whicker, J. (۲۰۱۷). ...

Chow, S., & Chapman, D. (۲۰۱۳). Gamifying the Employee Recruitment ...

Collings, D. G., Nyberg, A. J., Wright, P. M., & ...

Deterding, S., Dixon, D., Khaled, R., & Nacke, L. (۲۰۱۱). ...

Georgiou, K., Gouras, A., & Nikolaou, I. (۲۰۱۹). Gamification in ...

Gholipor, R., & Hashemi, M. (۲۰۱۵). The Effect of Mentoring ...

Khoshouei, M., Oreyzi, H., & Nouri, A. (۲۰۱۴). Designing and ...

Larson, K. (۲۰۲۰). Serious Games and Gamification in the Corporate ...

Marczewski, A. (۲۰۱۳). Gamification: A Simple Introduction and a Bit ...

Moazen Alavi, S. M., Tabarsa, G., & khorshidi, G. (۲۰۲۰). ...

Murawski, L. (۲۰۲۱). Gamification in Human Resource Management-Status Quo and ...

Noe, R. A., & Steffy, B. D. (۱۹۸۷). The Influence ...

Perinot, C. (۲۰۱۶). Gamification in the Field of Human Resource ...

Prasad, K., Mangipudi, D. M. R., & Vaidya, D. R. ...

Richard, E. B. (۱۹۸۲). The Competent Manager: A Model for ...

Sadraei, S., Zolfaghari Zaferani, R., & Vedadi, A. (۲۰۲۰). Communication ...

Scholz, T., & Uebach, C. (۲۰۲۲). Making Gameful Work Work: ...

Shree, S., & Singh, A. S. (۲۰۱۹). Exploring Gamification for ...

Silic, M., Marzi, G., Caputo, A., & Bal, P. M. ...

Thornton III, G. C., & Rupp, D. E. (۲۰۰۶). Assessment ...

Vajir, L., & Bi Bi Fayyazi, M. (۲۰۱۵). The Pathology ...

Van Der Heijde, C. M., & Van Der Heijden, B. ...