بررسی فقهی لزوم وفاء به عهد در سازمان

وفای به عهد در زندگی اجتماعی انسان ها از اهمیت ویژه برخوردار می باشد، به گونه ای که این مساله از اساسی ترین نیازهای زندگی بشر امروزی جهت حفظ نظام اجتماعی است. عدم وفای به عهد و تعهدها بی اعتمادی هایی را در پی خواهد داشت که در نتیجه ی آن نظام زندگی اجتماعی مختل خواهد شد. تحقیق حاضر با هدف بررسی فقهی لزوم وفای به عهد در سازمان به روش تحلیلی توصیفی انجام شده و روش گردآوری اطلاعات در این نوشتار به صورت کتابخانه­ ای می­ باشد. یافته­ های تحقیق حکایت از آن دارد که آیات، روایات و سیره عقلاء دال بر وجوب وفاء به عهد می باشد. متعهد بودن به قراردادهای سازمانی هم از عمومیت ادله لزوم وفای به عهد و هم به دلیل این که این قراردادها تحت عنوان قرارداد اجاره می گنجد می باشد استفاده می شود. بنابراین وفای به عهد در سازمان «بخصوص قرارداد بین کارگر و کارفرما» مانند عهود و عقود دیگر واجب و تخطی از مفاد قرارداد حرام می باشد. پیامد وفای به عهد ایجاد نظم در زندگی اجتماعی از جمله تعاملات سازمانی است که در سایه ی آن می توان به اهداف مادی و معنوی خود رسید.

Keywords:

لزوم , وفا , عقد , عهد , سازمان