تبیین مضمون های مدیریت عملکرد کارکنان در پرتو نهج البلاغه
Publish place: Islamic Management، Vol: 31، Issue: 1
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 32
نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IMIHU-31-1_006
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1402
Abstract:
یکی از مهم ترین کارکردهای منابع انسانی، مدیریت عملکرد کارکنان می باشد. یک سیستم مدیریت عملکرد موثر می تواند عملکرد کارکنان را در چارچوب اهداف سازمان هدایت کرده و عملکرد آنان و متعاقبا سازمان را ارتقاء بخشد. هدف این پژوهش تبیین ابعاد و مولفه های مدیریت عملکرد کارکنان با توجه به ارزش های اسلامی و بر اساس آموزه های نهج البلاغه می باشد. پژوهش از نوع کیفی بوده و بر اساس روش تحلیل مضمون صورت گرفته است. پس از مطالعه ی نهج البلاغه، ۳۲۰ مضمون پایه استخراج گردید که با توجه به ارتباط معنایی در قالب ۸۶ مضمون سازمان دهنده و ۸ مضمون فراگیر تقسیم بندی شده اند. مضامین فراگیر مدیریت عملکرد شامل ترسیم چشم انداز مشترک، تبیین شاخص های عملکرد مدیران، تبیین شاخص های عملکرد کارکنان، توسعه ی یادگیری پایدار، ارتقاء بالندگی فردی، پایش و سنجش عملکرد، جبران خدمت و کیفر خطاکاران می باشد. ۷ مضمون سازمان دهنده به عنوان شاخص ترسیم چشم انداز مشترک، ۹ شاخص عملکرد برای مدیران، ۱۶ شاخص عملکرد برای کلیه ی کارکنان سازمان، ۱۴ مضمون سازمان دهنده به عنوان شاخص های توسعه یادگیری پایدار، ۹ مضمون سازمان دهنده برای ارتقاء بالندگی، ۲۰ مضمون سازمان دهنده به عنوان شاخص های پایش و سنجش عملکرد، ۶ شاخص برای جبران خدمت ونهایتا ۵ شاخص برای کیفر خطاکاران از نهج البلاغه استخراج گردیده است.
Keywords:
Authors
ملیحه جوانی
دانشجوی دکتری گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سیدمحسن علامه
دانشیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
علی صفری
دانشیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان ایران
نصر الله شاملی
استاد گروه زبان و ادبیات عربی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران