ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر تعهد عاطفی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر به واسطه نگرش و آمادگی برای تغییر

Publish place: Management Studies in Development and Evolution، Vol: 29، Issue: 96
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 91

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1768604

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-29-96_004

تاریخ نمایه سازی: 5 مهر 1402

Abstract:

محیط پیچیده و متغیر امروزی، سازمان ها را وادار به نوآوری و ایجاد تغییرات می کند. درحالیکه مطالعات تغییر سازمانی نشان می دهند که اغلب، کارکنان در اجرای تغییرات سازمان همکاری نمی کنند و در برابر آن مقاومت می کنند. در نتیجه مقاومت و عدم همکاری کارکنان منجر به عدم موفقیت برنامه تغییر در سازمان خواهد شد. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر تعهد عاطفی بر مقاومت در برابر تغییر به واسطه نگرش مثبت نسبت به تغییر و آمادگی برای تغییر می پردازد. استراتژی تحقیق پیمایشی- تحلیلی می باشد. کارکنان بانک ملت شهر مشهد به عنوان جامعه آماری تحقیق تعیین شده اند. روش گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه بوده است. برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و سازه و برای تعیین پایایی آن از آلفای کرونباخ استفاده گردید. داده های جمع آوری شده با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS  مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش تاثیر تعهد عاطفی بر مقاومت در برابر تغییر را تایید می کند. همچنین نتایج بیانگر نقش میانجی گری نگرش مثبت نسبت به تغییر و آمادگی برای تغییر -که جزء موارد مغفول در مطالعات پیشین می باشد- در رابطه بین تعهد عاطفی و مقاومت در برابر تغییر می باشد.

Keywords:

آمادگی برای تغییر , تغییر , تعهد عاطفی , نگرش مثبت نسبت به تغییر , مقاومت در برابر تغییر

Authors

نفیسه صادات صدر

دانشگاه فردوسی مشهد

علیرضا خوراکیان

دانشیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد. مشهد. ایران.

غلامرضا ملک زاده

دانشیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • افجه ای، علی اکبر و رضایی ابیانه، ندا (۱۳۹۲)، رابطه ...
  • خوراکیان، علیرضا؛ جان نثار، هدا (۱۳۹۳). نقش رهبری معنوی در ...
  • سادلر، فیلیپ. (۱۳۸۰). مدیریت تغییر. (ترجمه غ. اسماعیلی). تهران: انتشارات ...
  • سنگه، پیتر. (۱۳۸۸). پنجمین فرمان خلق سازمان فراگیر. (ترجمه ک. ...
  • نقش میانجی میل به ادامه خدمت در سازمان در رابطه بین اعتماد سازمانی و مقاومت در برابر تغییر [مقاله ژورنالی]
  • عامری سیاهویی، احد. (۱۳۹۶). بررسی رابطه بین خلاقیت فردی و ...
  • عزیزی، سعید. (۱۳۹۰). بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد ...
  • فرهنگی، علی اکبر؛ خدادادی، عباس (۱۳۸۵). نقش ارتباطات راهبردی کارکنان ...
  • فیض، داوود؛ رستگار، عباسعلی؛ کاشی ساز، مصطفی (۱۳۹۱). بررسی موانع ...
  • قاسمی، وحید. (۱۳۹۲). مدلسازی معادله ساختاری در پژوهش های اجتماعی ...
  • کاملی، محمدجواد؛ بختیاری اصل، طیبه؛ لطفی آرباطان، ابوالفضل و پورفرج، ...
  • لامزدین، ادوارد و لامزدین، مونیکا (۱۳۸۶). حلخلاقمسئله. (ترجمه ب. نصرآزادانی ...
  • بررسی رابطه بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی
  • (۱۳۹۳)، ویژگیهای نظام کنترلهای داخلی بانک ملت ...
  • Allen, N. J. & Grisaffe, D. B. (۲۰۰۱). Employee commitment ...
  • Armenakis, A., Harris, S. G. & Mossholder, K. W. (۱۹۹۳). ...
  • Arnold, J., Randall, R., Patterson, F., Silvester, J., Robertson, I., ...
  • Bercovitz, J., & Feldman, M. (۲۰۰۸). Academic entrepreneurs: Organizational change ...
  • Bouckenooghe, D., Devos, G. & Broeck, H. V. (۲۰۱۰). Organizational ...
  • Bushe, G. R., & Marshak, R. J. (۲۰۰۹). Revisioning organization ...
  • Dent, W., & Goldberg, S. (۱۹۹۹). Resistannce to Change: A ...
  • Eby, L., Adams, D., Russell, J., & Gaby, S. (۲۰۰۰). ...
  • Elizur, D., & Guttman, L. (۱۹۷۶). The structure of attitudes ...
  • French, W., Bell, C., & Zawacki, R. (۲۰۰۴). Organization development ...
  • Gardner, D. J., Dunham, R. B., Pierce. J. L. & ...
  • Golparvar, M. & Hoseinzadeh, K. (۲۰۱۰). The Role of the ...
  • Heuvel, van den, S., & Schalk, R. (۲۰۰۹). The relationship ...
  • Jarrett, M. (۲۰۰۳). The Seven Myths Of Change Management, Business ...
  • Lewin, K. (۱۹۵۱). Field theory in social science. New York: ...
  • Lines, R. (۲۰۰۵ ). The structure and function of attitudes ...
  • Madsen, S. R., Miller, D. & John, C. D. (۲۰۰۵). ...
  • Meyer, J.P. & Allen, N.J. (۱۹۹۱). A Three Component Conceptualization ...
  • Meyer, J.P. & Allen, N.J. (۱۹۹۷). Commitment in the Workplace: ...
  • Meyer, J.P., Stanley, D., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (۲۰۰۲). ...
  • McKay, K., Kuntz, J. R., & Näswall., K. (۲۰۱۳). The ...
  • Mowday, R.T., Porter, L.W. & Steers, R.M. (۱۹۸۲), Employee-Organization Linkages: ...
  • Nickols, F. D. (۲۰۱۰). Change Management ۱۰۱: A Primer. Available ...
  • Oreg, S. (۲۰۰۳). Resistance to change: Developing an individual differences ...
  • Oxford English Dictionary (second edition), (۱۹۸۹). Oxford University Press. United ...
  • Piderit, S. K. (۲۰۰۰). Rethinking resistance and recognizing ambivalence: a ...
  • Palmer, I., Dunford, R., & Akin, G. (۲۰۰۶). Managing Organizational ...
  • Peccei, R., Giangreco, A., & Sebastiano, A. (۲۰۱۱). The role ...
  • Ritz, A., Shantz, A., Alfes, K. & Arshoff, A.S. (۲۰۱۲). ...
  • Sorre, B. M. (۲۰۱۶). Resistance To Organizational Change. International Journal ...
  • Whitman, D. S., Van Rooy, D. L., & Viswesvaran, C. ...
  • Yousef, D. A. (۲۰۰۰). Organizational commitment and job satisfaction as ...
  • Yu Ming-Chu, Lee Meng-Hsiu. (۲۰۱۵). Unlocking the black box: Exploring ...
    • نمایش کامل مراجع