مطالعه نقش مدیریت دانش در عملکرد سازمان با واسطه گری متغیر کارآفرینی سازمانی

در شرایط ضرورت رشد شرکت های کارآفرین، شناسایی صحیح و دقیق شرکت های کارآفرین و ایجاد تمایز آنها از سایرین می تواند نقش مهمی در هدفمند شدن ارائه حمایت ها به این شرکت ها داشته باشد. از همین رو، نقش مدیریت دانش در عملکرد این شرکت ها به عنوان عامل موثر بر شناسایی شرکت های کارآفرین از اهمیت برخوردار می باشد. بر این اساس، مطالعه نقش مدیریت دانش درعملکرد سازمان با واسطه گری متغیر کارآفرینی سازمانی درشرکت های دانش بنیان هدف این پژوهش قرارگرفته است. این تحقیق ازنظر روش وماهیت، به صورت توصیفی - پیمایشی و ازنظر هدف، کاربردی است. ابتدا با بررسی ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش، چارچوب نظری تحقیق تدوین گردید. براساس این چارچوب، مدل مفهومی پژوهش ارائه و فرضیات تحقیق تدوین شدند. به منظور آزمون فرضیات تحقیق، جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان شرکت های دانش بنیان یکی از زیرمجموعه های دانشگاه های کشور انتخاب شد ولی به دلیل کوچک بودن حجم جامعه معادل ۸۶ نفر، تمام شماری انجام شد. سپس از پرسشنامه بسته ۵ مقیاسی لیکرت که سوالات آن از منابع معتبر استخراج شده و روایی و پایایی آن تائید گردیده بین این تعداد توزیع گردید و مقادیر آلفای کرونباخ برای مدیریت دانش، عملکرد و کارآفرینی سازمانی به ترتیب برابر با ۰.۸۰۲، ۰.۷۵۸ و ۰.۸۴۱ محاسبه شده اند . با توجه به عدم نرمال بودن توزیع داده ها و شکل مدل تحقیق، از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار اسمارت پی ال اس ۳ برای تحلیل های آماری استفاده شد. بر اساس مقادیر معنی داری مربوط به فرضیات، هر سه تائید شدند. میزان تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان برابر با ۰.۷۱۳، میزان تاثیر مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی برابر با ۰.۵۴۸ و میزان تاثیر کارآفرینی سازمانی بر عملکرد سازمان برابر با ۰.۴۰۷ شد. بنابراین، مدیریت دانش بر روی عملکرد سازمان اهمیت بالایی داشته و پیشنهاد اصلی تمرکز روی تسهیم و تبادل دانش در سازمان از طریق کارکنان است که توسط آن ایده های ایجادشده به اشتراک گذاشته و قابل شناسایی گردد.

Keywords:

مدیریت دانش , عملکرد سازمان , کارآفرینی سازمانی