ارائه الگوی مفهومی تحول پایدار با رویکرد فرهنگ سازمانی
Publish place: Supervision & Inspection، Vol: 1388، Issue: 7
Publish Year: 1388
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 100
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_SIJRL-1388-7_005
Index date: 28 September 2023
ارائه الگوی مفهومی تحول پایدار با رویکرد فرهنگ سازمانی abstract
موضوع این مقاله فرهنگ سازمانی و تحول پایدار است. هدف اصلی تحقیق بررسی امکان ایجاد تحول پایدار در فرهنگ سازمانی می باشد. برای دستیابی به این هدف با طرح یک سوال اساسی مبنی بر اینکه چگونه تحول پایدار در فرهنگ سازمانی ایجاد کنیم موضوع را مورد کنکاش قرار دادیم. روش تحقیق مروری و روش گردآوری اطلاعات، استفاده از منابع کتابخانه ای استدر این مقاله برای آشنایی بیشتر با حوزه فرهنگ سازمانی و تحول پایدارضمن تبیین عامل های پایه ای و استراتژی فرهنگ سازمانی به الگوها و نظریه های ارائه شده از سوی دانشمندان حوزه مدیریت و تحول سازمانی از جمله پارسونز، لوین، پیترز و واترمن، رابینز، شاین،وبر، سنگه و گالیاردی پرداخته شده است. در بحث و بررسی با استفاده از دیدگاههای یاد شده مشخص گردید که در یک نظام اجتماعی برای بقاء، موفقیت و پیشرفت نیاز به انطباق اصول و اهداف، توجه به باورها، پیش فرض ها، هنجارها و ارزش ها اجتناب ناپذیر می باشد. با عنایت به این موضوع، پیش-فرضهای فرهنگی که مانع پیشبرد تحول در دیدگاه کارکنان و مدیران هستند، مورد بررسی قرار گرفتند و در انتها نیز با توجه عوامل تاثیر گذار فوق الگوی مفهومی تحول پایدار با رویکرد فرهنگ سازمانی معرفی و ترسیم گردید
ارائه الگوی مفهومی تحول پایدار با رویکرد فرهنگ سازمانی Keywords:
ارائه الگوی مفهومی تحول پایدار با رویکرد فرهنگ سازمانی authors
اصغر آقایی
برون سازمانی