تاثیر سبکهای تصمیم گیری مدیران بر راهبردهای جانشین پروری در ناجا
Publish place: Supervision & Inspection، Vol: 1398، Issue: 50
Publish Year: 1398
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 103
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_SIJRL-1398-50_003
Index date: 28 September 2023
تاثیر سبکهای تصمیم گیری مدیران بر راهبردهای جانشین پروری در ناجا abstract
هدف پژوهش بررسی تاثیر سبکهای تصمی مگیری مدیران بر راهبردهای جانشی نپروری در ناجا است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی، و روش پژوهش توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش تمام مدیران و کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان هستند که بر اساس فرمول کوکران ۱۹۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد جانشین پروری کیم (۲۰۰۶)، پرسشنامه سبکهای تصمی مگیری عمومی بروس و اسکات (۱۹۹۵) استفاده شده است که روایی پرسشنامه ها به وسیله استادان مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۰ / ۰ و ۷۸ / ۰ به دست آمد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن، آزمون رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج تحلیل یافته ها نشان داد سبکهای تصمیم گیری بر راهبردهای جانشین پروری تاثیرگذار است. همچنین یافته ها نشان داد که عوامل سبک تصمیم گیری )عقلانی، شهودی، وابستگی، آنی و اجتنابی( بر جانشین پروری اثر معناداری دارند. نتایج آزمون فریدمن نشان داد سبک وابستگی با ضریب ۳/۱۷ در اولویت اول قرار دارد؛ در نتیجه بیشترین اثر را بر جانشین پروری دارد؛ سبک اجتنابی با ضریب ۰۱/۳ در اولویت دوم و سبک عقلانی با ضریب ۸۲ / ۲ در رتبه پنجم و پایانی قرار دارد در نتیجه کمترین اثر را بر جانشی نپروری در ناجا دارد.
تاثیر سبکهای تصمیم گیری مدیران بر راهبردهای جانشین پروری در ناجا Keywords:
تاثیر سبکهای تصمیم گیری مدیران بر راهبردهای جانشین پروری در ناجا authors
سیدمهدی احمدی بالادهی
درون سازمانی