تدوین مقیاس سنجش سرمایه روانشناختی مدیران و فرماندهان ناجا
Publish place: Supervision & Inspection، Vol: 1398، Issue: 49
Publish Year: 1398
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 113
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_SIJRL-1398-49_001
Index date: 28 September 2023
تدوین مقیاس سنجش سرمایه روانشناختی مدیران و فرماندهان ناجا abstract
این پژوهش با هدف ساخت ابزاری استاندارد برای سنجش سرمایه روانشناختی مدیران و فرماندهانناجا انجام شد. هدف پژوهش کاربردی، و از دید رو ششناختی در دسته پژوهشهای آمیخته الگویاکتشافی قرار م یگیرد. جامع ه پژوهش در بخش کیفی شامل تمام مدیران و فرماندهان ناجا و نخبگاندانشگاهی در حیطه سرمایه روانشناختی بودند. به منظور اجرای پژوهش ابتدا با دوازده نفر از مدیرانو فرماندهان ناجا و استادان دانشگاه ب هعنوان افراد نخبه و خبره در حیطه مورد نظر مصاحب ههای عمیقنیمه ساختار یافته صورت گرفت تا حدود ساز ه مورد نظر مشخص شود. پس از پیاده سازی و شناسه گذاریباز و محوری و تحلیلهای کیفی مورد نیاز، ابزاری شامل ۳۲ گویه و چهار عامل ساخته شد و بار دیگراز جامعه پژوهش به صورت در دسترس ۳۵۰ نفر انتخاب شدند و ابزار ساخته شده روی آنها اجرا شد.داده های تحلیل کیفی مصاحبه ها حکایت از ساختار چهار وجهی سرمای ه روانشناختی مدیران و فرماندهانناجا داشت. در بخش کمی نیز نتایج ضریب آلفای کرونباخ و ضریب لاندا دوی گاتمن حکایت از اعتبار فرمنهایی و ۳۱ سوالی ابزار ساخته شده و چهار عامل آن داشت و نتایج آزمون تحلیل عاملی اکتشافی حکایتاز روا بودن ابزار داشت. بر اساس یافته ها مقیاس ساخته شده دارای ویژگیهای روانسنجی مناسب بود کهمی تواند برای سنجش سرمای ه روانشناختی مدیران و فرماندهان ناجا مورد استفاده قرار گیرد. براساس نتایجبخش کیفی پژوهش، سرمایه روانشناختی به عنوان یک متغیر مهم روانی باید بیشتر مورد توجه، و در زمر هملاکهای ارزیابی عملکرد قرار گیرد.
تدوین مقیاس سنجش سرمایه روانشناختی مدیران و فرماندهان ناجا Keywords:
تدوین مقیاس سنجش سرمایه روانشناختی مدیران و فرماندهان ناجا authors
مهران مکرمی
گروه روش ها و برنامه ها، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
محمدحسین الیاسی
دانشیار روان شناسی دانشگاه امام حسین (ع).