بررسی رابطه ی جوسازمانی و هوش سازمانی با عدالت سازمانی از دیدگاه معلمان مدارس ابتدایی شهرستان خدابنده
Publish place: The second international conference and the fifth national conference on management, psychology and behavioral sciences
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 76
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICISME05_101
تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1402
Abstract:
در این پژوهش به بررسی رابطه ی جوسازمانی و هوش سازمانی با عدالت سازمانی از دیدگاه معلمان مدارس ابتدایی شهرستان خدابنده ۱ پرداخته شده است. روش این پژوهش، بر حسب نوع هدف، کاربردی و برحسب روش توصیفی- تحلیلی به شیوه پیمایشی است. از روش کتابخانه ای در تدوین مبانی نظری و در بررسی پیمایشی از پرسشنامه استفاده شده است، که روایی آن به شکل روایی صوری و پایایی پرسشنامه نیز از طریق روش آلفای کرونباخ به میزان (۰/۸۲۵) به تایید رسیده است.جامعه آماری در این پژوهش معلمان مدارس ابتدایی شهرستان خدابنده به تعداد ۳۰۰ نفر میباشد و از روش تصادفی ساده جهت جمع آوری نمونه آماری بهره گرفته شده، و برای تعیین حجم آن نیز از فرمول کوکران استفاده شده است که براساس محاسبه ۱۶۸ پرسشنامه توزیع و جمع آوری گردید. همچنین در تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل همبستگی پیرسون با کمک نرم افزارهای spss کمک گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش سازمانی و عدالت سازمانی در میان معلمان مدارس ابتدایی شهرستان خدابنده، رابطه وجود دارد و بین جو سازمانی و عدالت سازمانی در میان معلمان مدارس ابتدایی شهرستان خدابنده، رابطه وجود دارد. در پایان با توجه به نتایج پژوهش، پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است.
Keywords:
هوش سازمانی , جو سازمانی و عدالت سازمانی
Authors
فریبا دمرچیلی
دکتری تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه ازاد اسلامی واحد زنجان،عضو هیئت علمی دانشگاه ازاد واحد خدابنده،زنجان، ایران
فائزه قاسمی
دانشجوی کارشناسی ارشد، علوم تربیتی-مدیریت آموزشی دانشگاه ازاد اسلامی واحد زنجان، ، زنجان، ایران