رابطه انگیزش کارکنان با دیدگاه شغلی آنان و نقش تعدیل کنندگی تناسب فرد سازمان
Publish place: The first national conference of knowledge-based research and technologies in management and accounting
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 102
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HBMACONF01_033
تاریخ نمایه سازی: 15 مهر 1402
Abstract:
هدف این پژوهش ، بررسی رابطه انگیزش کارکنان با دیدگاه شغلی آنان است و در این رابطه نقش تعدیل کنندگی تناسب فرد و سازمان نیز بررسی خواهد شد. انگیزش کارکنان در چهار بعد (جذابیت خدمات عمومی ، تعهد به منافع عمومی ، دلسوزی و فداکاری) بررسی شده است . دیدگاه شغلی نیز در دو بعد (رضایت شغلی و تعهد سازمانی ) مطالعه شد. جامعه آماری این پژوهش سازمان امور مالیاتی کرمان با ۲۲۰ کارمند بود که از میان آنها تعداد ۱۵۳ پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری شد. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد پری (۱۹۹۶) و کیم (۲۰۱۲) صورت گرفت . تحلیل داده ها نشان داد که انگیزش خدمات عمومی بر دیدگاه شغلی کارکنان تاثیر دارد؛ اما تاثیر انگیزش خدمات عمومی از طریق تناسب فرد سازمان بر دیدگاه شغلی کارکنان، تایید نشد.
Keywords:
Authors
سنجر سلاجقه
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
فرناز موسوی قوام
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان