تعیین رابطه بین رهبری معنوی مدیران و سلامت سازمانی با تاکید بر متغیر میانجی تعالی کارکنان در سازمانهای دولتی شهرستان ارومیه

هدف از این تحقیق تعیین نقش رهبری معنوی مدیران بر تعالی کارکنان و سلامت سازمانی (مطالعه موردی: سازمانهای دولتی شهرستان ارومیه) است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه سازمانهای دولتی شهرستان ارومیه میباشد، که تعداد این افراد ۶۳۰۷۹ نفر بوده، که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران، ۳۸۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدهاند. روش نمونه گیری، نمونه گیری تصادفی طبقه ای میباشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه های استاندارد میباشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها و ترسیم جداول و نمودارها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. برای تعیین تاثیر متغیرهای موجود در تحقیق و تجزیه و تحلیل اطلاعات جهت رد یا تایید هر یک از فرضیه های پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون و معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها بیانگر این است که بین رهبری معنوی مدیران با تعالی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد، بین رهبری معنوی مدیران با سلامت سازمانی رابطه ی معنی داری وجود دارد و همچنین بین تعالی کارکنان با سلامت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج حاصل ازآزمون فرضیه اصلی نیز بیانگر این است که رهبری معنوی مدیران با تعالی کارکنان رابطه ی مستقیم داردو همچنین تعالی کارکنان دارای رابطه ی مثبت و معنی دار با سلامت سازمانی می باشد. بنابراین با تایید نقش میانجی تعالی کارکنان رهبری معنوی مدیران دارای رابطه ی غیر مستقیم و معنی دار بر سلامت سازمانی در بین کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان ارومیه می باشد.

Keywords:

تعالی کارکنان , رهبری معنوی مدیران , سلامت سازمانی , سازمان دولتی