ارائه مدلی جهت بررسی نقش میانجی التزام به کار سازمانی در تاثیرگذاری مولفه های بهداشت روانی و اطمینان بر سلامت اداری (جامعه آماری: دادگستری کل استان کرمانشاه)
Publish place: 10th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting Economics and in Iran
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 169
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
BUSINESS10_061
Index date: 10 October 2023
ارائه مدلی جهت بررسی نقش میانجی التزام به کار سازمانی در تاثیرگذاری مولفه های بهداشت روانی و اطمینان بر سلامت اداری (جامعه آماری: دادگستری کل استان کرمانشاه) abstract
در این پژوهش به ارائه مدلی جهت بررسی نقش میانجی التزام به کار سازمانی در تاثیرگذاری مولفه هایبهداشت روانی و اطمینان بر سلامت اداری پرداخته شده است. با توجه به موضوع پژوهش، جامعه مورد نظردادگستری کل استان کرمانشاه میباشد. از عوامل تاثیرگذار بر مقاومت در برابر تغییر، سلامت سازمانی است.یک سازمان درست مانند یک انسان می تواند مریض یا سالم باشد. سازمان سالم، به صورت کارکردی، منظم واثربخش فعالیت می کند و به ارائه محصول یا خدمات می پردازد. سلامت سازمانی در واقع توانایی سازمان درتحقق اهداف و رسیدن به ابزارها و منابع است. به منظور جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه استفاده شده است.نتایج نشان داد التزام به کار سازمانی بر بازدارندگی سلامت اداری تاثیر مثبت و معناداری دارد.
ارائه مدلی جهت بررسی نقش میانجی التزام به کار سازمانی در تاثیرگذاری مولفه های بهداشت روانی و اطمینان بر سلامت اداری (جامعه آماری: دادگستری کل استان کرمانشاه) Keywords:
ارائه مدلی جهت بررسی نقش میانجی التزام به کار سازمانی در تاثیرگذاری مولفه های بهداشت روانی و اطمینان بر سلامت اداری (جامعه آماری: دادگستری کل استان کرمانشاه) authors
اشکان گنجی
گروه مدیریت، واحد کرمانشاه، دانشگاه پیام نور، کرمانشاه، ایران