ارائه مدلی جهت بررسی نقش میانجی التزام به کار سازمانی در تاثیرگذاری مولفه های بهداشت روانی و اطمینان بر سلامت اداری (جامعه آماری: دادگستری کل استان کرمانشاه)
Publish place: 10th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting Economics and in Iran
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 85
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS10_061
تاریخ نمایه سازی: 18 مهر 1402
Abstract:
در این پژوهش به ارائه مدلی جهت بررسی نقش میانجی التزام به کار سازمانی در تاثیرگذاری مولفه هایبهداشت روانی و اطمینان بر سلامت اداری پرداخته شده است. با توجه به موضوع پژوهش، جامعه مورد نظردادگستری کل استان کرمانشاه میباشد. از عوامل تاثیرگذار بر مقاومت در برابر تغییر، سلامت سازمانی است.یک سازمان درست مانند یک انسان می تواند مریض یا سالم باشد. سازمان سالم، به صورت کارکردی، منظم واثربخش فعالیت می کند و به ارائه محصول یا خدمات می پردازد. سلامت سازمانی در واقع توانایی سازمان درتحقق اهداف و رسیدن به ابزارها و منابع است. به منظور جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه استفاده شده است.نتایج نشان داد التزام به کار سازمانی بر بازدارندگی سلامت اداری تاثیر مثبت و معناداری دارد.
Keywords:
Authors
اشکان گنجی
گروه مدیریت، واحد کرمانشاه، دانشگاه پیام نور، کرمانشاه، ایران