بررسی رابطه بین مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در کارکنان سازمان های تابعه شهرداری کرج

این پژوهش بر اساس دسته بندی تحقیقات از نظر هدف یک پژوهش کاربردی محسوب می شود و از نظر روش گردآوری داده هاپیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و کارکنان سازمان های تابعه شهرداری کرج با حداقل مدرک تحصیلی لیسانس و۸ سال سابقه کاری بودند. افراد نمونه بر اساس تکنیک معادلات ساختاری ۳۲۰ نفر یعنی ۵ برابر تعداد گویه ها و به روش تصادفیساده انتخاب شدند. روایی و پایایی پرسشنامه تایید شد و داده ها با استفاده از نرم افزار SmartPLS تحلیل شدند. نتایج بدست آمده از تحلیل داده ها نشان داد فرایند مدیریت دانش تاثیر مطلوب و قابل توجهی بر نوآوری سبز سازمانی و نوآوری سبز تاثیر مثبت وقابل توجهی بر عملکرد پایدار دارد. همچنین فرآیند مدیریت دانش بر عملکرد پایدار تاثیر گذار بوده و نوآوری سبز واسطه رابطه بینفرآیند مدیریت دانش و عملکرد پایدار شرکت است. فرضیات فرعی نیز نمایانگر کسب ، انتشار و کاربرد دانش تاثیر مثبت و معنیداری بر نوآوری سبز سازمانی دارد و نوآوری سبز می تواند پایداری محیط، اقتصادی و اجتماعی شرکتها را تحت تاثیر قرار دهد.چابکی سازمانی بر نوآوری سبز سازمانی و عملکرد پایدار شرکت تاثیر دارد و رابطه بین روند مدیریت دانش با نوآوری سبز وعملکرد پایدار شرکت را تعدیل می کند.

بررسی رابطه بین مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در کارکنان سازمان های تابعه شهرداری کرج Keywords:

فرایند مدیریت دانش , نوآوری سبز , عملکرد پایدار و چابکی سازمانی