رابطه استرس شغلی و حمایت اجتماعی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 68
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMUMS-25-134_036
تاریخ نمایه سازی: 2 آبان 1402
Abstract:
سابقه و هدف: هدف این پژوهش تعیین رابطه بین استرس شغلی و حمایت اجتماعی و تعیین سهم دو متغیر در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران می باشد.
مواد و روش ها: در این پژوهش همبستگی از میان ۱۴۰۰ نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مازندران ۳۰۲ نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری در این پژوهش پرسشنامه های رضایت شغلی، استرس شغلی و حمایت اجتماعی بود.
یافته ها: نتایج نشان دادند که، استرس شغلی با ضریب بتا (۱۵/۰-)، جنسیت با ضریب بتا (۱۰۶/۰-)، وضعیت تاهل با ضریب بتا (۱۰/۰-)، تاثیری معکوس بر رضایت شغلی دارند. همچنین نوع استخدام با ضریب بتا (۰۷/۰) و حمایت اجتماعی با ضریب بتا (۸۰/۰)، تاثیری مثبت بر رضایت شغلی دارند. استرس شغلی و حمایت اجتماعی به ترتیب فقط ۷۵/۰ و ۶۴ درصد از تغییرات رضایت شغلی را به خود اختصاص می دهند.
استنتاج: با توجه به یافته های این مطالعه ایجاد انگیزش و حمایت اجتماعی بیشتر در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران میتواند رضایت شغلی آنها را افزایش داده و باعث کاهش استرس شغلی در آنان شود.
Keywords:
Authors
زین العابدین حسینی
MSc in Clinical Psychology, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Sari Branch, Sari, Iran
خدیجه پناهنده وانسفلی
PhD in Psychology, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Sari Branch, Sari, Iran
بهرام میرزائیان
Assistant Professor, Department of Psychology, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Sari Branch, Sari, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :