بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با فضیلت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ۴ شیراز

هدف از پژوهش حاضر بررسی بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با فضیلت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ۴ شیرازبوده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع همبستگی است. جامعه مورد مطالعه، کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ۴ شیراز می باشد. که به روش نمونه گیری سرشماری ۱۲۲ نفر انتخاب شد ابزار سنجش در این پژوهش دو پرسشنامه اعتماد سازمانی و فضیلت سازمانی بوده است که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی صورت پذیرفت که در سطح آمار توصیفی؛ فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شده است. که نتایج نشان داد بین اعتماد سازمانی با فضیلت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.بین ابعاد اعتماد سازمانی با فضیلت سازمانی رابطه وجود دارد. اعتماد سازمانی کارکنان به طور معناداری قادر به پیش بینی فضیلت سازمانی آنها می باشد.

Keywords:

اعتماد سازمانی , فضیلت سازمانی , کارکنان