معرفی تعالی سازمانی و جایگاه آن در مدیریت منابع انسانی
Publish place: The 3rd National Conference on Applied Ideas in Educational Sciences, Psychology and Cultural Studies
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 167
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPCS03_303
تاریخ نمایه سازی: 2 آبان 1402
Abstract:
در ارزیابی عملکرد سازمان ها به منظور شناسایی نقاط قوت و ضعف و میزان دستیابی سازمان ها به کیفیت و عملکردبهتر، به کارگیری مدل های تعالی سازمانی موثر است. تعالی سازمانی، تابع شرایط خاص، فرهنگ، محیط داخلی و خارجی، ویژگی نیروی انسانی سازمان، نقاط قوت و ضعف و فرص تها و تهدیدهایی است که سازمان را دربرگرفته است. بر این اساس، مسیر برتری و تعالی سازمانی، شناسایی، تشخیص، توسعه و گسترش موفقیت در یک سازمان است. سازمان های متعالی، با کاربست معیارهای تعالی سازمانی به عنوان چهارچوبی برای مدیریت سازمان خود، که همه زوایای آ ن را پوشش می دهد، به سوی تعالی حرکت می کنند و به مفاهیم محوری تعالی سازمانی، در فضایی عینیت می بخشند که مبتنی بر اصول ارزشی تعالی سازمانی است. این سازما نها، دستیابی به اهداف پایدار را در گرو اجرای رو کیردهایی م یدانند که در چهارچوب معیارهای تعالی سازمانی کیپارچه شده باشند و همواره بهبود یابند. گسترش فرهنگ تعالی سازمانی و علاقمندی مدیران به بهبود مستمر، منجر به افزایش تقاضا برای استقرار سیست مهای تعالی شده است.
Authors
مهدی دیندارلو
کارمند شهرداری شیراز
فرهاد نادری درشوری
کارمند شهرداری شیراز
بهروز ساسانی نسب
کارمند شهرداری شیراز