ارائه الگوی سرمایه اجتماعی سازمانی اثربخش (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان خراسان رضوی)

هدف اصلی این تحقیق ارائه الگوی سرمایه اجتماعی سازمانی اثربخش متناسب با سازمان های دولتی استان خراسان رضوی است. به این منظور پس از بررسی مبانی نظری تحقیق و مصاحبه اکتشافی با متخصصین آشنا با مفهوم، مدل اولیه تحقیق طراحی و پس از آن از طریق تکنیک دلفی ابعاد، مولفه ها و شاخص های مدل سرمایه اجتماعی شناسایی و سپس از طریق تکنیک AHP (مقایسات زوجی) به مقایسه ابعاد، مولفه ها و شاخص های این مدل پرداخته شده و اولویت هر کدام از آنها مشخص شده است. نتیجه این مرحله از تحقیق نشان داد که سرمایه اجتماعی در سازمان های دولتی استان خراسان رضوی متشکل از سه بعد ساختاری، رفتاری و شناختی- نگرشی است. این ابعاد مجموعا از هفده مولفه و پنجاه و سه شاخص تشکیل شده اند. برای تعیین اثربخشی مدل، این مدل در جامعه آماری از طریق مدل معادلات ساختاری آزمون شد. جامعه آماری این تحقیق را مدیران سازمان های دولتی استان خراسان رضوی (۴۹ سازمان) تشکیل داده اند. تعداد مدیران در زمان اجرای تحقیق ۱۳۶۰ بودند. تعداد ۳۰۰ مدیر بر اساس نمونه گیری خوشه ای انتخاب و پرسشنامه های مورد نظر بین آنها توزیع شد. یافته های این تحقیق نشان می دهد که تمام مدل های تحلیل مسیر بدست آمده از آزمون مدل نیز معنادار بوده و اثربخش بودن مدل را تایید می نمایند.

Keywords:

سرمایه اجتماعی سازمانی , مدل های سرمایه اجتماعی , تکنیک دلفی , تکنیک AHP , مدل معادلات ساختاری