سنجش میزان تاثیر خستگی عاطفی کارکنان بر تمایل آنان بر ترک خدمت (مطالعه موردی: وزارت تحصیلات عالی افغانستان)

یکی از اهرم های مبارزه با فساد در سیستم های اداری، رسمی و سازمانی، شفافیت اطلاعات است. شفافیت اطلاعات مقوله است که در جهت تقویت رابطه سازمان با کارکنان یک حرکت اساسی در بهبود سیاست گذاری قلمداد می شود. امام علی (ع) برای شفافیت چنان جایگاهی قائل است که وجود آن را در هر نهاد رسمی ضروری می داند. روش پژوهش در این تحقیق توصیفی و روش گردآوری اطلاعات کتابخانه این می باشد که بعد از مطالعات اکتشافی به دست آمده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که شفافیت اطلاعات از زوایای فرهنگی، مانند مشورت خواهی، امربه معروف، حضور در اجتماع و ارتباط با کارکنان، سیاسی مانند آگاهی عمومی، مسئولیت پذیری، ارائه به موقع اطلاعات، واضح بودن قوانین و مقررات و روشن بودن فرایند گزارش دهی و فقهی مانند امانت داری، نظارت و کنترل، پاسخگویی و قواعد فقهی منجر به کاهش فساد اداری می شود. نتیجه گیری پژوهش نتایج پژوهش نشان داد عناصر مختلف فرهنگی، سیاسی و فقهی در به شکل گیری شفافیت اطلاعات دخالت دارد و تحقق شفافیت اطلاعات در اداره و سازمان مساوی با کاهش فساد اداری در آن سازمان است.

Keywords:

شفافیت اطلاعات , آزادی اطلاعات , معتبر بودن اطلاعات , مبارزه با فساد اداری , کاهش فساد اداری