سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

عوامل موثر بر بهره وری کارکنان بر اساس مدل Achieve(مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان دکتر شریعتی اصفهان)

Publish place: Journal of Health Information Management، Vol: 9، Issue: 7
Publish Year: 1391
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 165

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1800304

Document National Code:

JR_HIM-9-7_013

Index date: 30 October 2023

عوامل موثر بر بهره وری کارکنان بر اساس مدل Achieve(مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان دکتر شریعتی اصفهان) abstract

مقدمه: بازدهی و ارتقای عملکرد نیروی انسانی در سازمان ها به عنوان مهم ترین و با ارزش ترین سرمایه و منبع آن سازمان، اثری به مراتب بیش از سایر عوامل در موفقیت و بهره وری خواهد داشت. هدف این تحقیق، شناسایی عوامل موثر بر ارتقای عملکرد کارکنان بیمارستان دکتر شریعتی اصفهان با استفاده از مدل Achieve از نظر کارکنان بود که بر مبنای آن، میزان تاثیر عواملی مانند توانایی فرد، شناخت شغل، حمایت سازمان، انگیزش کارکنان، اعتبار تصمیمات مدیران، بازخور عملکرد و عوامل محیطی بر اثربخشی و ارتقای عملکرد کارکنان شناسایی شد. روش بررسی: روش پژوهش حاضر، توصیفی- پیمایشی از شاخه ی میدانی بود. جامعه ی آماری پژوهش را کلیه ی کارکنان بیمارستان دکتر شریعتی اصفهان (۱۲۰۱ نفر) تشکیل می دادند. نمونه ی آماری با استفاده از روش نسبت موافقین و مخالفین، ۱۶۸ نفر به دست آمد. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت تصادفی طبقه بندی شده بر مبنای گروه شغلی و ابزار استفاده شده در این تحقیق، پرسش نامه از نوع محقق ساخته شامل۳۴ سوال در مقیاس لیکرت بود. پایایی سوالات تحقیق از طریق محاسبه ی ضریب Chronbach¢s alpha، ۸۴/۰ به دست آمد. روایی آزمون توسط صاحب نظران مورد تایید قرار گرفت. در بخش تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی مانند میانگین، انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی از آزمون های One sample t، Paired- t و Hottelling T۲ استفاده شد. در نهایت داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. یافته ها: از نظر کارکنان مورد تحقیق، عوامل هفت گانه مشخص شدند و بر اساس مدل Achieve با بهره وری و ارتقای عملکرد کارکنان نقش معنی داری داشتند و در بین این عوامل، انگیزش به عنوان موثرترین عامل بر ارتقای عملکرد کارکنان شناخته شد (۲۸/۴ = x) و عواملی مانند حمایت سازمان از کارکنان (۲۶/۴ = x) و توانایی و مهارت کارکنان (۲۲/۴ = x) در اولویت بعدی قرار گرفت. نتیجه گیری: انگیزش به عنوان موثرترین عامل و عواملی مانند حمایت سازمان از کارکنان و توانایی و مهارت کارکنان در اولویت بعدی بر ارتقای عملکرد کارکنان بیمارستان دکتر شریعتی اصفهان تاثیر دارند.

عوامل موثر بر بهره وری کارکنان بر اساس مدل Achieve(مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان دکتر شریعتی اصفهان) Keywords:

عوامل موثر بر بهره وری کارکنان بر اساس مدل Achieve(مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان دکتر شریعتی اصفهان) authors

اکبر اعتباریان

استادیار، دانشکده مدیریت، واحد خوراسگان (اصفهان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

کریم آذربایجانی

دانشیار، دانشکده اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

سعید صالحی زاده

کارشناس ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، اصفهان، ایران

امیرحسین هنرمند

مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد خوراسگان (اصفهان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Khaki.GH. Introduction to Productivity Management. ۱st ed. Tehran, Iran: Sayeh ...
[In Persian] ...
Ansari M. Employee motivation and productivity of human resources, scientific ...
Ostadzadeh M. Factors affecting the rise and fall of productivity ...
Fayzi H. The Study Factors lowering the quality of decision ...
Hersy P, Blanchard K. Human resources management and organizational behavior ...
Tehran, Iran: Majed Publication; ۱۹۹۲. [In Persian] ...
Rezaiyan A. Organizational Behavior Management. Tehran, Iran: Samt Publication; ۲۰۰۱. ...
Robbinz SP. Organizational behavior. Trans. Parsaeiyan A, Arabi M. Tehran, ...
Doaei H. Human Resource Management. Mashhad, Iran: Bayane hedayat noor ...
Shahbaygi M. The relationship between productivity of human resources and ...
Tehran, Iran: Payam e Noor University; ۱۹۹۶. [In Persian] ...
Etemadi M. An Evaluation Productivity of human resources and it ...
Mirtavousi H. Factors Influencing Promotion of Employees Function in Islamic ...
Edelman LB. Legal ambiguity and symbolic Stucture: Organizational mediation of ...
Barclay LJ. Following in the footsteps of Mary Parker Follett: ...
Fujino M, Nojima Y. Effects of ward rotation on subsequent ...
Clarke M, Drudy Sh. Teaching for Diversity, Social Justice and ...
Jordan S, Brauner E. Job rotation in nursing anesthesiological care. ...
Taheri Sh. Productivity and its analysis in organization. Tehran, Iran: ...
Stanli DM. Culture organizational management. Trans. Mirsepasi N, Motamed Gorji ...
Zahavi M. The nursing staff participation in strategic decisions at ...
نمایش کامل مراجع