بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان
Publish place: Socio-cultural strategy، Vol: 2، Issue: 3
Publish Year: 1392
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 95
This Paper With 33 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_FARH-2-3_002
Index date: 30 October 2023
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان abstract
مقاله حاضر تلاش کرده است از طریق یک مدل ساختاری و با استفاده از نرم افزار Amos به بررسی رابطه ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بپردازد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه معلمان شهر کرمان که در سال تحصیلی ۹۲-۱۳۹۱ در سه مقطع آموزش ابتدایی، راهنمایی و متوسطه مشغول به تدریس بودند، تشکیل می دهد. نتایج تحقیق نشان می دهد: تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی قابل توجه است. همچنین میان ابعاد متغیر عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) و مولفه های رفتار شهروندی سازمانی (نوع دوستی، جوانمردی و فضیلت مدنی) رابطه معناداری وجود دارد و رابطه عدالت رویه ای و تعاملی با رفتار شهروندی سازمانی قوی تر از رابطه عدالت توزیعی است.
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان Keywords:
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان authors