ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی

Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 46

This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-14-3_002

تاریخ نمایه سازی: 9 آبان 1402

Abstract:

هدف: نخبگان به عنوان یکی از اثربخش ترین گروه های اجتماعی، نقش قابل توجهی در پیشبرد اهداف اجتماعی و ملی و تحقق پیشرفت کشور در عرصه های مختلف داشته و هدف از این پژوهش ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر برای نقش آفرینی در حل مسائل مدیریتی و حکمرانی جمهوری اسلامی ایران می باشد.طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: روش انجام پژوهش مبتنی بر مطالعات کتابخانه ای، مصاحبه تخصصی با خبرگان و تحلیل مضمون می باشد. به منظور ارزشیابی خط مشی های ملی در این زمینه از روش CIPP بهره گیری شده است که نظام خط مشی گذاری استعدادهای برتر و نخبگان را در ابعاد زمینه، ورودی، فرآیند و خروجی مورد بررسی قرار می دهد.یافته­ های پژوهش: بر اساس تحلیل مضامین مصاحبه های تخصصی، راهکارها در محورهای فرهنگی گفتمانی، تدابیر سیاستی، اصلاحات ساختاری و سازوکارهای اجرایی تبیین گردیده است. از جمله مهم ترین راهکارها می توان به «ضرورت معماری کلان و یکپارچه سازی زیست بوم حکمرانی منابع انسانی شامل آموزش و پرورش، آموزش عالی، نظام اداری»، «ایجاد حلقه های واسط سیاست گذاری و سیاست پژوهی همچون موسسات اندیشگاهی جهت فعالیت نخبگان»، «ضرورت ایجاد معماری منابع انسانی در نظام اداری»، «تامین منابع مالی و سازوکارهای حمایتی و کارفرمایی در پرورش نخبگان» و ... اشاره نمود.محدودیت­ها و پیامدها: از جمله مهمترین محدودیت های پژوهش می توان به پیشینه داخلی محدود و محدودیت های مالی در این زمینه اشاره نمود. پیامد اصلی این پژوهش متوجه دستگاه های سیاست گذار در حوزه پرورش استعدادها و نخبگان می باشد که به فهم مساله کلان و تصمیم سازی مناسب در پرورش استعدادها یاری می رساند.پیامدهای عملی: از دستاوردهای پژوهش می توان در حوزه خط مشی گذاری حوزه نخبگان در کشور بهره گیری نمود.ابتکار یا ارزش مقاله: ابتکار اصلی مقاله در تمرکز بر خط مشی های ملی حوزه پرورش استعدادها و تبیین و صورت بندی مساله در ابعاد کلان و ملی می باشد که در پژوهش های سابق کمتر به این سطح و لایه سیاست گذاری توجه شده است.نوع مقاله: مقاله پژوهشی

Keywords:

خط مشی گذاری , حکمرانی , ارزشیابی , توانمندسازی , مدیریت منابع انسانی ملی

Authors

حیدر نجفی رستاقی

کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش خط مشی گذاری عمومی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

محمد مهدی ذوالفقارزاده

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Abolhasani, A., Daneshfard, K., Faghihi, A. (۲۰۱۸). An Agenda Setting ...
  • Aghavirdi, B.,Moghaddasi, A., Sharifzadeh, F., (۲۰۱۶). Effective factors on the ...
  • Agrawal, S. (۲۰۱۰). Talent Management Model for Business Schools: Factor ...
  • Ahmadi torshiza, H., Nobakht, J. (۲۰۰۷). A Systematic approach to ...
  • Aarabi, S. M., & Fayyazi, M. (۲۰۰۶). Typology of Empowerment ...
  • asadi, M., & tabatabaee, M. (۲۰۱۸). Investigating the Impact of ...
  • Bandari, N., & Migiro, S. (۲۰۱۵). Talent Management in Indian ...
  • Buttiens, D., & Hondeghem, A. (۲۰۱۵). Strategic Choices Regarding TALENT ...
  • Cadorin, E., Johansson, S. G., & Klofsten, M. (۲۰۱۷). Future ...
  • Colarusso, M., Heckel, K., Lyle, D., & Skimmyhorn, W. (۲۰۱۶). ...
  • Creswell, J. W. & Miller, D. L. (۲۰۰۰). Determining Validity ...
  • Danaee Fard, H., Kheirgoo, M., Azar, A., Fani, A. (۲۰۱۳). ...
  • Debebe, G. (۲۰۱۷). Authentic Leadership and Talent Development: Fulfilling Individual ...
  • Dehghanan, H., Khashei Varnamkhasti, V., Sehat, S., Karimzandi, M. (۲۰۲۱). ...
  • Faghihi, A., Zakeri, M. (۲۰۱۵). Pathology of the Iranian Public ...
  • Farahi, B. & Soltani, M. & Samvati, M. (۲۰۱۳). Pathology ...
  • Flint, D. (۱۹۹۸). Change in customers' desired value: A grounded ...
  • Garnett, B., Guppy, N., & Veenstra, G. (۲۰۰۸). Careers Open ...
  • Grant, J. (Ed.). (۲۰۱۴). Seeking Talent for Creative Cities: The Social ...
  • Guba, E. G., & Lincoln, Y. S. (۱۹۸۲). Epistemological and ...
  • Hallajian, E. (۲۰۱۶). Investigation of Creating and Applying the Managerial ...
  • Hertzog, N. B. (۲۰۱۷). Designing the Learning Context in School ...
  • Jeswani, S., & Sarkar, S. (۲۰۰۸). Integrating Talent Engagement as ...
  • Joske, A. (۲۰۲۰). Hunting the phoenix: The Chinese Communist Party’s global ...
  • Koh, A. (۲۰۰۳). Global Flows of Foreign Talent: Identity Anxieties ...
  • Kousari, R., Niknami, M., Delavar, A., Arasteh, H. R., & ...
  • Lee, S.-Y., Matthews, M. S., & Olszewski-Kubilius, P. (۲۰۰۸). A ...
  • Lee, J. (۲۰۱۴). Education hubs and talent development: Policymaking and ...
  • Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (۱۹۸۵). Naturalistic Inquiry. ...
  • Lough, B., & Turner, Y. (۲۰۱۷). How to Accelerate Volunteering ...
  • Mobini Dehkordi, A., & Tahmasb Kazemi, B. (۲۰۱۳). The Talents ...
  • Morris, S., Snell, S., & Björkman, I. (۲۰۱۶). An architectural ...
  • Mosavi, S., Ghodsian, H. (۲۰۱۶). Analyzing the Elites Emigration and ...
  • Monavarrian, A., Aboyee Ardakan, M., Iravani, M., Zandimanesh, M. (۲۰۱۳). ...
  • Monavvarian, A., Peyvasteh, A., Kamal Vaezi, S., & Khosh Chehre, ...
  • Mohammadi, H., Alvani, S. M., Memarzadehtehran, G., & Hamidi, N. ...
  • Mohammadzadeh Soltanmoradi, H., Feizy, T., Geramipour, M., Yadollahi, M. (۲۰۱۹). ...
  • Montazer, Gh. Nazemi, A., & Mousavinasab, M. (۲۰۱۲). Consequences of ...
  • Muyia, M. H., Wekullo, C. S., & Nafukho, F. M. ...
  • Paul, K. A., & Seward, K. K. (۲۰۱۶). Place-Based Investment ...
  • Rafie, M., Ghorbi, S. (۲۰۱۱). Research with an Emphasis on ...
  • rashki, M., Salarzehi, H., & Kamaliyan, A. R. (۲۰۱۸). Designing ...
  • Seyed Javadein, S. R., Heydari, H., & Shahbaz Moradi, S. ...
  • Saunders , Mark ; Lewis, Philip; Thornhill, Adrian (۲۰۰۹). Research ...
  • Sharma, A., & Bhatnagar, J. (۲۰۱۷). Talent Analytics: A Strategic ...
  • Swailes, S. (۲۰۱۶). The Cultural Evolution of Talent Management: A ...
  • Subotnik, R. F., Stoeger, H., & Olszewski-Kubilius, P. (۲۰۱۷). Talent ...
  • Suk, P. (۲۰۰۸). How to attract and retain the best ...
  • Talebzade shoshtari, L., & khademi ashkezari, M. (۲۰۱۸). Optimizing Human ...
  • Taslimi, M. S., & Alipour, M. (۲۰۱۹). Talent Research Approaches ...
  • Varkonyi, I. (۲۰۱۷). The Challenge of Attracting Young Talent to ...
  • Wardynski, C., Lyle, D., & Colarusso, M. (۲۰۰۹). (Rep.). Strategic ...
  • Yazdaninasab, M. (۲۰۱۶). the role of multiple elites in Iran's ...
  • Zareei, M., Ahmadi, M.& Solgi, M. (۲۰۲۱). Human Capital Productivity ...
  • Zweig, D., & Kang, S. (۲۰۲۰). (Rep.). Center for Strategic ...
  • نمایش کامل مراجع