مدل سازی اعتماد به مدیر، عدالت توزیعی و محصورشدگی شغلی در قصد جا به جایی شغلی معلمان تربیت بدنی شهر تهران

Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 42

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSY-22-59_030

تاریخ نمایه سازی: 10 آبان 1402

Abstract:

هدف کلی پژوهش حاضر، بررسی نقش اعتماد به مدیر، عدالت توزیعی و محصورشدگی شغلی در قصد جا به جایی شغلی معلمان تربیت بدنی شهر تهران بود. پژوهش حاضر توصیفی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه معلمان زن و مرد تربیت بدنی شهر تهران در سال تحصیلی ۹۸- ۱۳۹۷(۲۱۵۲ نفر) تشکیل می دادند. حداقل حجم نمونه براساس فرمول کوکران ۳۲۶ نفر بود. نمونه آماری با استفاده از روش نمونه­گیری خوشه­ ای طبقه­ ای از مناطق ۱۹ گانه آموزش و پرورش شهر تهران انتخاب شد. در این تحقیق از «پرسشنامه محصورشدگی شغلی»  کارسلی و همکاران (۲۰۰۷)، «پرسشنامه قصد جا به جایی شغل» سینگ و همکاران (۱۹۹۶)، «پرسشنامه اعتماد مدیر» لی و همکاران (۲۰۱۳) و «پرسشنامه عدالت توزیعی» نیهوف و همکاران (۱۹۹۳) استفاده گردید. برای بررسی مدل تحقیق از تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار اسمارت پی­ال­اس نسخه ۳ یهره گیری شد.نتایج نشان داد که اعتماد مدیر بر قصد جا به جایی شغلی در بافت ورزش تاثیر معنادار ندارد. عدالت توزیعی بر قصد جا به جایی شغلی در بافت ورزش در سطح ۰۱/۰ تاثیر منفی معنادار دارد. محصور شدگی شغلی در تاثیر اعتماد مدیر بر قصد جا به جایی شغلی در بافت ورزش نقش تعدیل­گر ندارد. محصور شدگی شغلی در تاثیر عدالت توزیعی بر قصد جا به جایی شغلی در بافت ورزش نقش تعدیل­گر معنادار دارد.بنابراین، پیشنهاد می­شود محصورشدگی شغلی به عنوان یکی از سازه­ های مهم شغلی در وزارت آموزش و پرورش مورد توجه جدی قرار گیرد.

Keywords:

اعتماد به مدیر , عدالت توزیعی , محصورشدگی شغلی , قصد جا به جایی شغلی , معلمان تربیت بدنی شهر تهران

Authors

مرجان همتی نژاد

گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران

رضا نیک بخش

گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد تهران جنوب، دانشگاه ازاد اسلامی، تهران، ایران

اکبر آفرینش خاکی

گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران

فریده شریفی فر

گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • منابعبامدادصوفی، جهانیار؛ تقوی فرد، محمدتقی و ارجمند قهستانی، امید. (۱۳۹۵). ...
  • بیات، نوشین؛ ذاکری، محمد و اسدی، اسماعیل. (۱۴۰۰). «تاثیر اعتماد ...
  • پیریایی، صالحه و ارشدی، نسرین. (۱۳۹۱). «اثر امنیت شغلی و ...
  • زاهدبابلان، عادل و احمدی، حسن. (۱۴۰۱). «بررسی نقش میانجی بی ...
  • سلطانی، مرتضی؛ کاملی، علی رضا و خمویی، فرشید. (۱۳۹۴). «نقش ...
  • امیرحسنی، مصطفی؛ قربانی، سعید و زاهدی، محمدرضا. (۱۳۹۸). «بررسی تاثیر ...
  • کاتبی جهرمی، فاطمه؛ همتی نژاد، مهرعلی و شفیعی، شهرام. (۱۴۰۰). ...
  • مهرگان، فرهاد و صبحی، الهه. (۱۳۹۸). «تحلیل رابطه ساختاری اعتماد ...
  • همتی نژاد، مرجان؛ نیک بخش، رضا؛ آفرینش خاکی، اکبر و ...
  • Akgunduz, Yilmaz; & Cin, Firdevs Melis. (۲۰۱۵). “Job embeddedness as ...
  • Halbesleben, Jonathon R.B.; & Wheeler, Anthony R. (۲۰۰۸). “The relative ...
  • Heritage, Brody; Gilbert, Jessica M.; & Roberts, Lynne D. (۲۰۱۶). ...
  • Jayus, J. A. (۲۰۲۱). “The Effect of Distributive Justice, Procedural ...
  • Khasawneh, M. (۲۰۲۱). “The Degree of Practicing Organizational Justice by ...
  • Karatepe, Osman M.; & Shahriari, Safoora. (۲۰۱۴). “Job Embeddedness as ...
  • Mitchell, Terence; Holtom, Brooks; Lee, Thomas; Sablynski, Chris; & Erez, ...
  • Nowakowski, Jaclyn M.; & Conlon, Donald E. (۲۰۰۵). “Organizational justice: ...
  • Purba, Debora E.; Oostrom, Janneke K.; Born, Marise Ph.; & ...
  • Rahimnia, Fariborz; Nosrati, Saeid; & Eslami, Ghasem. (۲۰۲۱). “Antecedents and ...
  • Zeffane, Rachid; & Melhem, Shaker Bani. (۲۰۱۸). “Do feelings of ...
  • نمایش کامل مراجع