ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه مدل ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان

Publish place: strategic studies on youth and sports، Vol: 22، Issue: 59
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 67

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1807260

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSY-22-59_025

تاریخ نمایه سازی: 10 آبان 1402

Abstract:

هدف این تحقیق، طراحی مدل ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان بود. در این تحقیق از روش نظریه داده بنیاد رهیافت نظام­مند استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان ورزشی بود که با استفاده از روش نمونه­گیری هدفمند و رسیدن به اشباع نظری ۱۴ نفر از آن­ها انتخاب شدند. در این تکنیک یک گروه اولیه جهت مصاحبه انتخاب و سپس گروه­های بعدی جهت مصاحبه توسط همین گروه معرفی گردیدند و نمونه­گیری تا جایی تداوم یافت که پژوهش به اشباع نظری و کفایت رسید- پس از انجام ۱۴ مصاحبه اشباع نظری حاصل گردید. جهت گردآوری داده­ها در بخش کیفی، از مصاحبه نیمه ساختار یافته  و برای تحلیل داده­ها از سه فرایند همپوش کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری نظری استفاده شد. بنا بر یافته­های این تحقیق، ۸۵ کد باز و ۲۱ کد محوری به دست آمد که در شرایط علی، زمینه­ای، مداخله­گر، راهبردی، پیامدها و مقوله محوری دسته­بندی شدند. نتایج این تحقیق به مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان کمک می­کند تا نسبت به عملکرد منابع انسانی خود آگاهی یابند و به نقاط قوت و ضعف عملکردی آن­ها پی­ببرند.

Keywords:

ارزیابی عملکرد , ادراک عملکرد , ارزیابی مبتنی بر تامین هدف , وزارت ورزش و جوانان

Authors

مهدی مستجاب الدعوه

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

حبیب هنری

دانشیار، مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران (نویسنده مسئول)

علیمحمد صفانیا

استاد، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

ابوالفضل فراهانی

استاد، مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • منابعاسدی، حسن؛ قنبرپور نصرتی، امیر؛ حسین قربانی، محمد حسین و ...
  • اسدی، فریده؛ مظفری، سید امیراحمد و زارعی، علی. (۱۳۹۶). «رابطه ...
  • امیری، کاوان. (۱۳۹۳). «نقش میانجی چابکی سازمانی در رابطه بین ...
  • دانایی­فرد، حسن و امامی، مجتبی. (۱۳۸۶). «تاملی بر نظریه­پردازی داده ...
  • زارع، رحیم. (۱۳۹۲). «ارائه الگوی انواع راهبرد­های ارزیابی عملکرد برای ...
  • سعادت، اسفندیار. (۱۳۹۳). مدیریت منابع انسانی. چاپ ۱۹، تهران: سازمان ...
  • فلیک، رافائل. (۱۳۸۱). «برنامه­ریزی برای بهبود وضعیت زندگی: از استاندارد ...
  • محمدپور، احمد. (۱۳۹۲). روش تحقیق کیفی ضد روش ۱ و ...
  • Asmild, M., Paradi, J. C., & Pastor, J. T. (۲۰۰۹). ...
  • Bakker, A. B., & Demerouti, E. (۲۰۰۸). “Towards a model ...
  • Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (۲۰۱۰). Work engagement: ...
  • Berman, E. M., Bowman, J. S., West, J. P., & ...
  • Bovens, M. (۲۰۱۰). “Two Concepts of Accountability: Accountability as a ...
  • Brown, J. (۲۰۲۱). “So, How Are We Doing…?” Issues and ...
  • Carrell, M. R., Kuzmits, F. E., & Elbert, N. F. ...
  • Charmaz, K. (۲۰۰۶). Constructing grounded theory: A practical guide through qualitative ...
  • De Lancer Julnes, P. (۲۰۰۶). “Performance measurement: An effective tool ...
  • DeVaro, J., Li, R., & Brookshire, D. (۲۰۰۷). “Analyzing the ...
  • Fock, H., Chiang, F., Au, K. Y., & Hui, M. ...
  • Fried, H. O., Lambrinos, J., & Tyner, J. (۲۰۰۴). “Evaluating ...
  • H, Skinner et Al. (۱۹۹۵). Establishing Employee Accountability. ۲nd Edition ...
  • Han, Y. & Hong, S. (۲۰۱۹). “The impact of accountability ...
  • Hassan, S. (۲۰۱۶). “Impact of HRM practices on employee’s performance”. International ...
  • Ivancevich, J. M. (۲۰۰۷). Human Resource Management. New York: Mc ...
  • Judge, T. A., & Hurst, C. (۲۰۰۸). “How the rich ...
  • C. (۲۰۰۰). Employee Performance Accountability Systems Cambridge. Havard UniversityKittinger, J. ...
  • Kreuger, L., & Neuman, W. L. (۲۰۰۶). Social work research methods: ...
  • Marr, B., & Schiuma, G. (۲۰۰۳). “Business performance measurement-past, present ...
  • Ng, T. W., & Feldman, D. C. (۲۰۱۵). “The moderating ...
  • Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (۲۰۲۰). ...
  • Nisula, A. M., & Kianto, A. (۲۰۱۸). “Stimulating organisational creativity ...
  • Ormilla, R. C. G. (۲۰۲۱). “The Implementation of Results-Based Performance ...
  • O'Toole Jr, L. J., & Meier, K. J. (۲۰۱۱). Public management: ...
  • Saha, N., Gregar, A., Van der Heijden, B. I., & ...
  • Sipahi, S., & Donuk, B. (۲۰۱۱). “Combining AHP and VIKOR ...
  • Siu, O.-l., Lu, J.-f., Brough, P., Lu, C.-q., Bakker, A. ...
  • Skinner, J., Edwards, A., & Corbett, B. (۲۰۱۴). Research methods for ...
  • Tsafack, N. (۲۰۱۸). “Accountability and Employee Performance(Case Study: Bambuiy Engineering ...
  • Wilton, N. (۲۰۱۶). An introduction to human resource management. SageYoon, D. ...
  • Zeng, Q. X., & Liu, H. U. (۲۰۱۷). “A study ...
  • Zhu, J. (۲۰۱۴). Quantitative models for performance evaluation and benchmarking: data ...
    • نمایش کامل مراجع